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Estudios de caso

Optimising talent acquisition for a 20,000 employee market leader at automotive industry in Germany

Optimización de la adquisición de talento para un líder del mercado de 20.000 empleados en la industria automotriz en Alemania

Desafío Clave: Para respaldar un crecimiento global agresivo, el cliente necesitaba aumentar rápidamente su capacidad de contratación mientras cumplía con estrictos mandatos ejecutivos para optimizar los gastos operativos…

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Global provider of cleaning technology with 14,000 employees in over 70 countries

Proveedor global de tecnología de limpieza con 14,000 empleados en más de 70 países

Reto Clave: Para mantener su ventaja competitiva global, el cliente buscó establecer una academia de aprendizaje internacional unificada. La intención estratégica era desmantelar fragmentaciones,...

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Project reference from a healthcare corporation with approximately 1100 employees

Referencia de proyecto de una corporación de atención médica con aproximadamente 1100 empleados

Desafío Clave: Tras una adquisición corporativa estratégica en Alemania, la empresa matriz se enfrentó a graves fricciones durante la integración de la nueva filial alemana. La recién…

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Mexican company in the food industry with 13 different brands and approximately 1000 employees

Empresa mexicana en la industria alimentaria con 13 marcas diferentes y aproximadamente 1000 empleados.

Desafío Clave: Tras una rápida expansión a través de adquisiciones multimarca, la junta ejecutiva se enfrentó a una severa fragmentación operativa. Cada marca operaba como un silo aislado con subculturas distintas,...

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Automotive supplier with approx. 20,000 employees in the LATAM region

Proveedor automotriz con aproximadamente 20,000 empleados en la región LATAM.

Reto Clave: Las instalaciones de producción del cliente enfrentaban una tasa insosteniblemente alta de rotación de empleados en etapas tempranas. Específicamente, un porcentaje significativo de los operadores de ensamblaje recién contratados...

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African lifestyle hotel chain with approx. 750 employees across multiple African countries

Cadena hotelera de estilo de vida africano con aproximadamente 750 empleados en varios países africanos.

Desafío clave: Tras la pandemia, la organización experimentó un crecimiento acelerado y oportunidades de expansión en África. Para respaldar su reposicionamiento como marca hotelera de estilo de vida, la…

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Healthcare group with approx. 2,000 employees across Mexico, Germany, and the U.S.

Grupo de atención médica con aproximadamente 2.000 empleados en México, Alemania y Estados Unidos.

Reto principal: Tras la adquisición de una filial estadounidense y durante la pandemia, la organización se enfrentó a importantes problemas de integración, a una falta de alineación cultural y a una tasa de rotación del personal del 47% en…

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Julia Lemmer
Ewolves experto con sede en Malawi, África y propietario de Hanaco Consulting en Bruselas, Bélgica. Coach Ejecutivo y experto en
desarrollo organizativo, transformación, gestión del cambio y cultura organizativa.

Experiencia profesional

  • Más de 15 años de experiencia en consultoría con enfoque en desarrollo organizacional y de liderazgo, incluyendo más de 10 años en puestos directivos; experiencia en proyectos en Europa, África y Asia.
  • Coach certificado (Professional Co-Active Coach, Coach de Gestión, Certificado ICF PCC) con más de 1.000 horas de experiencia en coaching para acompañar a líderes y talentos.
  • Diseño, implementación y evaluación de programas de desarrollo de liderazgo para organizaciones internacionales
  • Desarrollo e implementación de estrategias, procesos e instrumentos de RR. HH.
  • Gestión del Cambio y Experiencia: Acompañamiento en procesos de transformación, incluyendo el desarrollo de directrices de liderazgo, cultura de retroalimentación e iniciativas de gestión Lean.
  • Experiencia en la gestión de proyectos complejos con presupuestos de millones.

Lo que me impulsa:

Creo firmemente que los grandes cambios surgen de lo pequeño. En nuestras acciones diarias como individuos, equipos y organizaciones, a través de muchos pequeños pasos. En la forma en que lideramos, nos relacionamos unos con otros y diseñamos las organizaciones. Mi motivación es apoyar a las personas, equipos y organizaciones a desarrollar todo su potencial. Con una mirada analítica y soluciones pragmáticas, les acompaño a asumir la responsabilidad y a generar los cambios que desean para su entorno. Mi fortaleza particular radica en escuchar atentamente y agudizar la visión sobre la interconexión entre las personas y el sistema.

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Ramona Litzenberger

Fundador de ewolves®

  • Kleve, Alemania
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Fundador de ewolves®, experto en gestión y desarrollo estratégico de recursos humanos, y mediador de negocios certificado. Enfoque de consultoría: Establecer las estructuras de empleados adecuadas alineadas con los objetivos de negocio y como parte de una cultura organizacional saludable.

Experiencias Profesionales:

  • 18 años de experiencia en consultoría estratégica de RR. HH. en firmas de consultoría de renombre y como consultor independiente.
  • Asignaciones de proyectos internacionales que involucran soporte de diseño e implementación, con una duración típica de 6 a 12 meses, para corporaciones (con más de 200.000 empleados), así como para medianas empresas y negocios familiares de diversas industrias.
  • Durante más de 10 años viviendo y trabajando en el extranjero,
    incluyendo 6 años en México.
  • Mediador empresarial certificado.
  • MBA – Máster en Administración de Empresas, Tias Nimbas Business School, Países Bajos, graduado con honores (summa cum laude) y galardonado como mejor estudiante en 2013.
  • Dominio de alemán, inglés y español.

¿Qué me motiva?

Me impulsa una perspectiva positiva de la vida. Los valores que defiendo son “La ética primero, unidad y pensamiento positivo”. Mi principio rector es “Nada es imposible”, porque siempre hay una manera: atreverse a salir de la zona de confort e involucrar a otros para aprovechar al máximo la inteligencia colectiva del equipo en la búsqueda de soluciones.

A través de mi trabajo, quiero contribuir al mantenimiento de una clase media fuerte en Alemania y a la construcción de economías en países en desarrollo y emergentes, elementos que, a mi juicio, son esenciales para la democracia de mañana (y el mundo de mañana para mis hijos). Me encanta trabajar con una gran variedad de personas y valoro las peculiaridades e idiosincrasias de cada una.