Política de Cookies

Última actualización: 11 de junio de 2026

1. Introducción

Esta Política de Cookies explica cómo Ewolves utiliza cookies y tecnologías similares cuando visita nuestro sitio web. Describe los tipos de cookies que utilizamos, su propósito y cómo puede gestionar sus preferencias.


2. ¿Qué son las cookies?

Las cookies son pequeños archivos de texto que se almacenan en tu dispositivo cuando visitas un sitio web. Ayudan a los sitios web a funcionar correctamente, recordar tus preferencias, mejorar el rendimiento y proporcionar información sobre cómo se utiliza el sitio web.


3. Cómo Usamos las Cookies

Usamos cookies para:

  • Asegúrate de que el sitio web funcione correctamente
  • Recuerda tus preferencias y configuraciones de consentimiento
  • Mejorar el rendimiento y la experiencia del usuario del sitio web
  • Analizar el tráfico y los patrones de uso del sitio web
  • Mantener la seguridad del sitio web

4. Tipos de Cookies que Utilizamos

Cookies necesarias

Las cookies necesarias son esenciales para el funcionamiento de nuestro sitio web. Permiten funciones básicas como la navegación por la página, la seguridad, los formularios de contacto y el guardado de sus preferencias de privacidad. Estas cookies no se pueden desactivar.

Cookies funcionales

Las cookies funcionales recuerdan tus preferencias, como la configuración del idioma y las elecciones de cookies, para ofrecer una experiencia de navegación más personalizada.

Cookies de análisis

Las cookies de análisis nos ayudan a comprender cómo interactúan los visitantes con nuestro sitio web recopilando información anónima sobre las visitas a las páginas, los patrones de navegación y el rendimiento del sitio web. Esta información nos ayuda a mejorar nuestro sitio web y nuestros servicios.

Cookies de Marketing

Las cookies de marketing se utilizan solo con su consentimiento para medir la efectividad de las actividades de marketing y proporcionar contenido relevante cuando corresponda.


5. Servicios de Terceros

Nuestro sitio web puede utilizar servicios confiables de terceros que colocan cookies, incluyendo servicios de análisis, seguridad, mapas, video o reserva de citas. Estos proveedores procesan la información de acuerdo con sus propias políticas de privacidad.


6. Gestionar tus preferencias de cookies

Puede aceptar, rechazar o personalizar sus preferencias de cookies en cualquier momento a través de nuestro banner de cookies. También puede gestionar las cookies a través de la configuración de su navegador. Tenga en cuenta que deshabilitar ciertas cookies puede afectar a la funcionalidad del sitio web.


7. Cambios en esta Política de Cookies

Podemos actualizar esta Política de Cookies de vez en cuando para reflejar cambios en los requisitos legales o en la funcionalidad del sitio web. Cualquier actualización se publicará en esta página con una fecha de “Última actualización” revisada.


8. Contáctanos

Si tiene alguna pregunta sobre esta Política de Cookies o nuestro uso de cookies, por favor contáctenos.

Lobos grises
Correo electrónico info@ewolves-consulting.com

Scroll al inicio
Julia Lemmer
Ewolves experto con sede en Malawi, África y propietario de Hanaco Consulting en Bruselas, Bélgica. Coach Ejecutivo y experto en
desarrollo organizativo, transformación, gestión del cambio y cultura organizativa.

Experiencia profesional

  • Más de 15 años de experiencia en consultoría con enfoque en desarrollo organizacional y de liderazgo, incluyendo más de 10 años en puestos directivos; experiencia en proyectos en Europa, África y Asia.
  • Coach certificado (Professional Co-Active Coach, Coach de Gestión, Certificado ICF PCC) con más de 1.000 horas de experiencia en coaching para acompañar a líderes y talentos.
  • Diseño, implementación y evaluación de programas de desarrollo de liderazgo para organizaciones internacionales
  • Desarrollo e implementación de estrategias, procesos e instrumentos de RR. HH.
  • Gestión del Cambio y Experiencia: Acompañamiento en procesos de transformación, incluyendo el desarrollo de directrices de liderazgo, cultura de retroalimentación e iniciativas de gestión Lean.
  • Experiencia en la gestión de proyectos complejos con presupuestos de millones.

Lo que me impulsa:

Creo firmemente que los grandes cambios surgen de lo pequeño. En nuestras acciones diarias como individuos, equipos y organizaciones, a través de muchos pequeños pasos. En la forma en que lideramos, nos relacionamos unos con otros y diseñamos las organizaciones. Mi motivación es apoyar a las personas, equipos y organizaciones a desarrollar todo su potencial. Con una mirada analítica y soluciones pragmáticas, les acompaño a asumir la responsabilidad y a generar los cambios que desean para su entorno. Mi fortaleza particular radica en escuchar atentamente y agudizar la visión sobre la interconexión entre las personas y el sistema.

Ramona Litzenberger

Fundador de ewolves®

Fundador de ewolves®, experto en gestión y desarrollo estratégico de recursos humanos, y mediador de negocios certificado. Enfoque de consultoría: Establecer las estructuras de empleados adecuadas alineadas con los objetivos de negocio y como parte de una cultura organizacional saludable.

Experiencias Profesionales:

  • 18 años de experiencia en consultoría estratégica de RR. HH. en firmas de consultoría de renombre y como consultor independiente.
  • Asignaciones de proyectos internacionales que involucran soporte de diseño e implementación, con una duración típica de 6 a 12 meses, para corporaciones (con más de 200.000 empleados), así como para medianas empresas y negocios familiares de diversas industrias.
  • Durante más de 10 años viviendo y trabajando en el extranjero,
    incluyendo 6 años en México.
  • Mediador empresarial certificado.
  • MBA – Máster en Administración de Empresas, Tias Nimbas Business School, Países Bajos, graduado con honores (summa cum laude) y galardonado como mejor estudiante en 2013.
  • Dominio de alemán, inglés y español.

¿Qué me motiva?

Me impulsa una perspectiva positiva de la vida. Los valores que defiendo son “La ética primero, unidad y pensamiento positivo”. Mi principio rector es “Nada es imposible”, porque siempre hay una manera: atreverse a salir de la zona de confort e involucrar a otros para aprovechar al máximo la inteligencia colectiva del equipo en la búsqueda de soluciones.

A través de mi trabajo, quiero contribuir al mantenimiento de una clase media fuerte en Alemania y a la construcción de economías en países en desarrollo y emergentes, elementos que, a mi juicio, son esenciales para la democracia de mañana (y el mundo de mañana para mis hijos). Me encanta trabajar con una gran variedad de personas y valoro las peculiaridades e idiosincrasias de cada una.