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Cookie-Richtlinie

Letzte Aktualisierung: 11. Juni 2026

1. Einleitung

Diese Cookie-Richtlinie erklärt, wie Ewolves Cookies und ähnliche Technologien verwendet, wenn Sie unsere Website besuchen. Sie beschreibt die Arten von Cookies, die wir verwenden, deren Zweck und wie Sie Ihre Präferenzen verwalten können.

2. Was sind Cookies?

Cookies sind kleine Textdateien, die beim Besuch einer Website auf Ihrem Gerät gespeichert werden. Sie helfen Websites, korrekt zu funktionieren, Ihre Einstellungen zu speichern, die Leistung zu verbessern und Einblicke in die Nutzung der Website zu geben.

3. Wie wir Cookies verwenden

Wir verwenden Cookies, um:

  • Stellen Sie sicher, dass die Website ordnungsgemäß funktioniert
  • Merken Sie sich Ihre Präferenzen und Zustimmungseinstellungen
  • Website-Leistung und Benutzererfahrung verbessern
  • Website-Traffic- und Nutzungsmuster analysieren
  • Websicherheit aufrechterhalten

4. Arten von Cookies, die wir verwenden

Notwendige Cookies

Notwendige Cookies sind für den Betrieb unserer Website unerlässlich. Sie ermöglichen Kernfunktionen wie Seitennavigation, Sicherheit, Kontaktformulare und das Speichern Ihrer Datenschutzeinstellungen. Diese Cookies können nicht deaktiviert werden.

Funktionale Cookies

Funktionale Cookies speichern Ihre Präferenzen, wie z. B. Spracheinstellungen und Cookie-Auswahlen, um ein personalisierteres Browsing-Erlebnis zu ermöglichen.

Analyse-Cookies

Analytik-Cookies helfen uns zu verstehen, wie Besucher mit unserer Website interagieren, indem sie anonyme Informationen über Seitenaufrufe, Navigationsmuster und Website-Leistung sammeln. Diese Informationen helfen uns, unsere Website und Dienste zu verbessern.

Marketing-Cookies

Marketing-Cookies werden nur mit Ihrer Zustimmung verwendet, um die Effektivität von Marketingaktivitäten zu messen und gegebenenfalls relevante Inhalte bereitzustellen.

5. Drittanbieterdienste

Unsere Website kann vertrauenswürdige Drittanbieterdienste nutzen, die Cookies setzen, einschließlich Diensten für Analysen, Sicherheit, Kartierung, Video oder Terminbuchung. Diese Anbieter verarbeiten Informationen gemäß ihren eigenen Datenschutzrichtlinien.

6. Verwalten Sie Ihre Cookie-Einstellungen

Sie können Ihre Cookie-Einstellungen jederzeit über unser Cookie-Banner akzeptieren, ablehnen oder anpassen. Sie können Cookies auch über Ihre Browsereinstellungen verwalten. Bitte beachten Sie, dass die Deaktivierung bestimmter Cookies die Funktionalität der Website beeinträchtigen kann.

7. Änderungen dieser Cookie-Richtlinie

Wir können diese Cookie-Richtlinie von Zeit zu Zeit aktualisieren, um Änderungen der gesetzlichen Bestimmungen oder der Website-Funktionalität widerzuspiegeln. Alle Aktualisierungen werden auf dieser Seite mit einem überarbeiteten Datum der “Letzten Aktualisierung” veröffentlicht.

8. Kontakt

Wenn Sie Fragen zu dieser Cookie-Richtlinie oder unserer Verwendung von Cookies haben, kontaktieren Sie uns bitte.

Ewölfe
E-Mail info@ewolves-consulting.com

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Julia Lemmer
Ewolves-Experte mit Sitz in Malawi, Afrika, und Inhaber von Hanaco Consulting in Brüssel, Belgien. Executive Coach und Experte für
Organisationsentwicklung, Transformation, Change Management und Organisationskultur.

Berufserfahrung:

  • Über 15 Jahre Beratungserfahrung mit Fokus auf Organisations- und Führungskräfteentwicklung, davon über 10 Jahre in Führungspositionen; Projekterfahrung in Europa, Afrika und Asien
  • Zertifizierter Coach (Professional Co-Active Coach, Management Coach, ICF PCC Zertifikat) mit über 1.000 Stunden Coaching-Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften und Talenten
  • Konzeption, Durchführung und Evaluation von Führungskräfteentwicklungsprogrammen für internationale Organisationen
  • Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, Prozessen und Instrumenten
  • Change Management Expertise: Begleitung von Transformationsprozessen, u.a. Entwicklung von Führungsleitlinien, Feedback-Kultur und Lean Management-Initiativen
  • Erfahrung im Management komplexer Projekte mit Budgets in Millionenhöhe

Was mich antreibt:

Ich glaube fest daran: Große Veränderungen entstehen im Kleinen. In unserem täglichen Handeln als Individuen, als Teams und als Organisationen – durch viele kleine Schritte. In der Art, wie wir führen, miteinander umgehen und Organisationen gestalten. Mein Antrieb ist es, Menschen, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Mit analytischem Blick und pragmatischen Lösungen begleite ich sie dabei, Verantwortung zu übernehmen und die Veränderungen zu bewirken, die sie sich für ihr Umfeld wünschen. Meine besondere Stärke liegt darin, genau zuzuhören und den Blick für das Zusammenspiel zwischen Menschen und System zu schärfen.

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Ramona Litzenberger

Gründer von ewolves®

  • Kleve, Deutschland
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Gründer von ewolves®, Experte für strategisches Personalmanagement und -entwicklung, sowie zertifizierter Wirtschaftsmediator. Beratungsschwerpunkt: Etablierung der passenden Mitarbeiterstrukturen im Einklang mit den Unternehmenszielen und als Teil einer gesunden Organisationskultur.

Berufserfahrung:

  • 18 Jahre Beratungserfahrung in der HR-Strategieberatung bei renommierten Beratungsunternehmen und als selbstständiger Berater.
  • Internationale Projekteinsätze mit Design- und Implementierungsunterstützung, typischerweise 6-12 Monate dauernd, für Großkonzerne (mit mehr als 200.000 Mitarbeitern) sowie für mittelständische und familiengeführte Unternehmen verschiedenster Branchen.
  • Über 10 Jahre Leben und Arbeiten im Ausland,
    einschließlich 6 Jahre in Mexiko.
  • Zertifizierter Wirtschaftsmediator.
  • MBA – Master of Business Administration, Tias Nimbas Business School, Niederlande, Abschluss mit Auszeichnung (summa cum laude) und Auszeichnung als bester Student im Jahr 2013.
  • Fließend in Deutsch, Englisch und Spanisch.

Was mich motiviert:

Ich bin von einer positiven Lebenseinstellung geprägt. “Ethics First, Team Up & Think Positive” sind die Werte, für die ich stehe. Mein Leitprinzip ist “Nichts ist unmöglich”, denn es gibt immer einen Weg: den Mut, die Komfortzone zu verlassen und andere einzubeziehen, um die kollektive Intelligenz des Teams bestmöglich zur Lösungsfindung zu nutzen.

Durch meine Arbeit möchte ich dazu beitragen, eine starke Mitte in Deutschland zu erhalten und Wirtschaften in Entwicklungs- und Schwellenländern aufzubauen – Elemente, die meiner Meinung nach für die Demokratie von morgen (und die Welt von morgen für meine Kinder) unerlässlich sind. Ich arbeite gerne mit den unterschiedlichsten Menschen zusammen und schätze die Eigenheiten und Besonderheiten jedes Einzelnen.