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Menschen und Organisationen stärken, damit sie durch eine starke Unternehmenskultur erfolgreich wachsen können

Erzielen Sie nachhaltigen Erfolg und eine lebendige Unternehmenskultur durch die Zusammenarbeit mit ewolves. Unsere Expertinnen und Experten verbinden fundiertes HR-Know-how mit unternehmerischer Weitsicht, um Teams zu optimieren, organisatorische Werte zu stärken und die Leistungsfähigkeit zu steigern. Ob Kulturberatung, Talentmanagement oder Leadership – ewolves bietet maßgeschneiderte Lösungen für messbare Ergebnisse. Starten Sie noch heute Ihre Reise zu einem starken, widerstandsfähigen Unternehmen.

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Ewolves | Strategieberatung in Organisations- und Personalmanagement

Wir machen Personalarbeit messbar und etablieren eine gesunde Unternehmenskultur, mit dem Ergebnis, Ihr Unternehmen zukunftsfähig und ressourcenoptimiert am Markt zu etablieren.

Ihre strategische Personalberatung. 

Indem wir Personalstrategien mit Ihren Geschäftszielen verknüpfen, unterstützt Sie das Team von ewolves dabei, Ihr unternehmerisches Potenzial voll auszuschöpfen. Wir legen gemeinsam mit Ihnen das Fundament für eine starke Unternehmenskultur, die Ihnen nachhaltig einen Wettbewerbsvorteil verschafft. ewolves ist Ihr Geschäftspartner, wir bieten strategische Beratung im
Bereich Personalmanagement. Wir sind eine Gruppe von Experten mit umfassender Beratungserfahrung in verschiedenen Sektoren und Ländern, die bereit stehen, ihr Wissen zu teilen und Sie in Fragestellungen rund um die Themenbereiche Organisationskultur, Talentmanagement und Führung zu unterstützen.

Die drei Säulen erfolgreicher Mitarbeiterzufriedenheit & Mitarbeiterbindung

Wie sollen wir vorgehen?

Mit unseren Dienstleistungen identifizieren wir gemeinsam mit Ihnen die Gründe für Leistungsschwächen Ihres Unternehmens. Als Ergebnis erhalten Sie einen Fahrplan, mit dem Sie sich nachhaltig erfolgreich aufstellen können.

Unsere Produkte:

Wir bieten Ihnen langjährige Erfahrung und hohe Marktexpertise in Personal- und Führungsthemen sowie in den Kernprozessen des Talentmanagements, damit Unternehmen die richtigen Mitarbeiter auswählen, die richtige Kultur fördern und die Ergebnisse und Leistungen erzielen können, die zur Erreichung ihrer Ziele erforderlich sind.

Arbeitskräfte
Bereitschaftsprüfung

eine systematische Vorgehensweise zur Analyse Ihrer Organisation

Sie sind sich nicht sicher, ob Ihre Organisation strukturell richtig aufgestellt ist, um Ihre Ziele zu erreichen?

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Unternehmenskultur

The Turnover of the Future

Sie möchten die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und eine starke Organisationskultur schaffen, die Sie bei der Erreichung Ihrer Unternehmensziele unterstützt? 

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Arbeitgebermarkenbildung

Ihr Mitarbeiter als Markenbotschafter des Unternehmens

Sie wollen wissen, wie Sie die richtigen Fach- und Führungskräfte finden und am Bewerbermarkt für Ihre relevanten Zielgruppen sichtbar werden? 

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HR im Abonnement

wir lösen Ihre Herausforderungen im strategischen
Personalmanagement mit vollständiger Kostenkontrolle
Sie suchen flexible Unterstützung um Ihre 
strategisch aufstellen?
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Lernen Sie uns kennen, fordern Sie uns heraus und kontaktieren Sie uns für ein Kennenlerngespräch:

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Our focus areas:

  • Personalmanagement und Unternehmensstrategie
  • Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
  • Organisationskultur
  • Talentmanagement und Führung
  • Lernen und Entwicklung
  • Change Management und Kommunikation
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Julia Lemmer
Ewolves-Experte mit Sitz in Malawi, Afrika, und Inhaber von Hanaco Consulting in Brüssel, Belgien. Executive Coach und Experte für
Organisationsentwicklung, Transformation, Change Management und Organisationskultur.

Berufserfahrung:

  • Über 15 Jahre Beratungserfahrung mit Fokus auf Organisations- und Führungskräfteentwicklung, davon über 10 Jahre in Führungspositionen; Projekterfahrung in Europa, Afrika und Asien
  • Zertifizierter Coach (Professional Co-Active Coach, Management Coach, ICF PCC Zertifikat) mit über 1.000 Stunden Coaching-Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften und Talenten
  • Konzeption, Durchführung und Evaluation von Führungskräfteentwicklungsprogrammen für internationale Organisationen
  • Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, Prozessen und Instrumenten
  • Change Management Expertise: Begleitung von Transformationsprozessen, u.a. Entwicklung von Führungsleitlinien, Feedback-Kultur und Lean Management-Initiativen
  • Erfahrung im Management komplexer Projekte mit Budgets in Millionenhöhe

Was mich antreibt:

Ich glaube fest daran: Große Veränderungen entstehen im Kleinen. In unserem täglichen Handeln als Individuen, als Teams und als Organisationen – durch viele kleine Schritte. In der Art, wie wir führen, miteinander umgehen und Organisationen gestalten. Mein Antrieb ist es, Menschen, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Mit analytischem Blick und pragmatischen Lösungen begleite ich sie dabei, Verantwortung zu übernehmen und die Veränderungen zu bewirken, die sie sich für ihr Umfeld wünschen. Meine besondere Stärke liegt darin, genau zuzuhören und den Blick für das Zusammenspiel zwischen Menschen und System zu schärfen.

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Ramona Litzenberger

Gründer von ewolves®

  • Kleve, Deutschland
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Gründer von ewolves®, Experte für strategisches Personalmanagement und -entwicklung, sowie zertifizierter Wirtschaftsmediator. Beratungsschwerpunkt: Etablierung der passenden Mitarbeiterstrukturen im Einklang mit den Unternehmenszielen und als Teil einer gesunden Organisationskultur.

Berufserfahrung:

  • 18 Jahre Beratungserfahrung in der HR-Strategieberatung bei renommierten Beratungsunternehmen und als selbstständiger Berater.
  • Internationale Projekteinsätze mit Design- und Implementierungsunterstützung, typischerweise 6-12 Monate dauernd, für Großkonzerne (mit mehr als 200.000 Mitarbeitern) sowie für mittelständische und familiengeführte Unternehmen verschiedenster Branchen.
  • Über 10 Jahre Leben und Arbeiten im Ausland,
    einschließlich 6 Jahre in Mexiko.
  • Zertifizierter Wirtschaftsmediator.
  • MBA – Master of Business Administration, Tias Nimbas Business School, Niederlande, Abschluss mit Auszeichnung (summa cum laude) und Auszeichnung als bester Student im Jahr 2013.
  • Fließend in Deutsch, Englisch und Spanisch.

Was mich motiviert:

Ich bin von einer positiven Lebenseinstellung geprägt. “Ethics First, Team Up & Think Positive” sind die Werte, für die ich stehe. Mein Leitprinzip ist “Nichts ist unmöglich”, denn es gibt immer einen Weg: den Mut, die Komfortzone zu verlassen und andere einzubeziehen, um die kollektive Intelligenz des Teams bestmöglich zur Lösungsfindung zu nutzen.

Durch meine Arbeit möchte ich dazu beitragen, eine starke Mitte in Deutschland zu erhalten und Wirtschaften in Entwicklungs- und Schwellenländern aufzubauen – Elemente, die meiner Meinung nach für die Demokratie von morgen (und die Welt von morgen für meine Kinder) unerlässlich sind. Ich arbeite gerne mit den unterschiedlichsten Menschen zusammen und schätze die Eigenheiten und Besonderheiten jedes Einzelnen.