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Devolver el poder

Fortalecer a personas y organizaciones para que crezcan con éxito a través de una sólida cultura empresarial.

Logre el éxito a largo plazo y una cultura empresarial vibrante colaborando con ewolves. Nuestros expertos combinan un profundo conocimiento de Recursos Humanos con visión empresarial para optimizar equipos, fortalecer los valores organizacionales y aumentar el rendimiento. Ya sea consultoría cultural, gestión de talento o liderazgo, ewolves ofrece soluciones personalizadas para obtener resultados medibles. Comience hoy mismo su viaje hacia una empresa sólida y resiliente.

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Ewolves | Asesoramiento Estratégico en Gestión Organizacional y de Personal

Hacemos que el trabajo de recursos humanos sea medible y establecemos una cultura empresarial saludable, con el resultado de establecer su empresa de forma sostenible y optimizada en recursos en el mercado.

Su asesoramiento estratégico en materia de personal. 

Al vincular las estrategias de personal con sus objetivos comerciales, el equipo de ewolves le ayuda a aprovechar al máximo su potencial empresarial. Establecemos con usted las bases para una cultura empresarial sólida que le proporcionará una ventaja competitiva sostenible. ewolves es su socio comercial, ofrecemos consultoría estratégica en
Área de Gestión de Personal. Somos un grupo de expertos con amplia experiencia en consultoría en diversos sectores y países, listos para compartir nuestro conocimiento y brindarle apoyo en cuestiones relacionadas con la cultura organizacional, la gestión del talento y el liderazgo.

Las tres pilares de la satisfacción y retención exitosa de empleados

¿Cómo procedemos?

Con nuestro portafolio de servicios, identificamos junto con usted las razones de las deficiencias de rendimiento de su empresa. Como resultado, recibirá un plan de acción con el que podrá posicionarse de forma sostenible y exitosa.

Nuestros productos:

Ofrecemos una vasta experiencia y un profundo conocimiento del mercado en temas de personal y liderazgo, así como en los procesos centrales de la gestión del talento, para que las empresas puedan seleccionar a los empleados adecuados, fomentar la cultura apropiada y lograr los resultados y el rendimiento necesarios para alcanzar sus objetivos.

Fuerza laboral
Comprobación de preparación

un enfoque sistemático para el análisis de su organización

¿No sabe si su organización está estructurada correctamente para alcanzar sus objetivos?

+

Cultura empresarial

Los ingresos del futuro

¿Desea aumentar la satisfacción de los empleados y crear una cultura organizacional sólida que le ayude a alcanzar sus objetivos empresariales? 

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Marca empleadora

Sus empleados como embajadores de la marca de la empresa

¿Desea saber cómo encontrar a los profesionales y directivos adecuados y desea ser visible en el mercado de solicitantes para sus grupos objetivo relevantes? 

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Recursos Humanos en Suscripción

resolvemos sus desafíos estratégicos
Gestión de personal con control total de costos
Busca apoyo flexible para su 
¿Cómo posicionar estratégicamente el departamento de recursos humanos?
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Conózcanos, desafíenos y contáctenos para una conversación introductoria:

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Nuestros puntos clave:

  • Gestión de personal y estrategia empresarial
  • Satisfacción y retención de empleados
  • Cultura organizacional
  • Gestión del talento y liderazgo
  • Aprendizaje y Desarrollo
  • Gestión del cambio y comunicación
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Julia Lemmer
Ewolves experto con sede en Malawi, África y propietario de Hanaco Consulting en Bruselas, Bélgica. Coach Ejecutivo y experto en
desarrollo organizativo, transformación, gestión del cambio y cultura organizativa.

Experiencia profesional

  • Más de 15 años de experiencia en consultoría con enfoque en desarrollo organizacional y de liderazgo, incluyendo más de 10 años en puestos directivos; experiencia en proyectos en Europa, África y Asia.
  • Coach certificado (Professional Co-Active Coach, Coach de Gestión, Certificado ICF PCC) con más de 1.000 horas de experiencia en coaching para acompañar a líderes y talentos.
  • Diseño, implementación y evaluación de programas de desarrollo de liderazgo para organizaciones internacionales
  • Desarrollo e implementación de estrategias, procesos e instrumentos de RR. HH.
  • Gestión del Cambio y Experiencia: Acompañamiento en procesos de transformación, incluyendo el desarrollo de directrices de liderazgo, cultura de retroalimentación e iniciativas de gestión Lean.
  • Experiencia en la gestión de proyectos complejos con presupuestos de millones.

Lo que me impulsa:

Creo firmemente que los grandes cambios surgen de lo pequeño. En nuestras acciones diarias como individuos, equipos y organizaciones, a través de muchos pequeños pasos. En la forma en que lideramos, nos relacionamos unos con otros y diseñamos las organizaciones. Mi motivación es apoyar a las personas, equipos y organizaciones a desarrollar todo su potencial. Con una mirada analítica y soluciones pragmáticas, les acompaño a asumir la responsabilidad y a generar los cambios que desean para su entorno. Mi fortaleza particular radica en escuchar atentamente y agudizar la visión sobre la interconexión entre las personas y el sistema.

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Ramona Litzenberger

Fundador de ewolves®

  • Kleve, Alemania
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Fundador de ewolves®, experto en gestión y desarrollo estratégico de recursos humanos, y mediador de negocios certificado. Enfoque de consultoría: Establecer las estructuras de empleados adecuadas alineadas con los objetivos de negocio y como parte de una cultura organizacional saludable.

Experiencias Profesionales:

  • 18 años de experiencia en consultoría estratégica de RR. HH. en firmas de consultoría de renombre y como consultor independiente.
  • Asignaciones de proyectos internacionales que involucran soporte de diseño e implementación, con una duración típica de 6 a 12 meses, para corporaciones (con más de 200.000 empleados), así como para medianas empresas y negocios familiares de diversas industrias.
  • Durante más de 10 años viviendo y trabajando en el extranjero,
    incluyendo 6 años en México.
  • Mediador empresarial certificado.
  • MBA – Máster en Administración de Empresas, Tias Nimbas Business School, Países Bajos, graduado con honores (summa cum laude) y galardonado como mejor estudiante en 2013.
  • Dominio de alemán, inglés y español.

¿Qué me motiva?

Me impulsa una perspectiva positiva de la vida. Los valores que defiendo son “La ética primero, unidad y pensamiento positivo”. Mi principio rector es “Nada es imposible”, porque siempre hay una manera: atreverse a salir de la zona de confort e involucrar a otros para aprovechar al máximo la inteligencia colectiva del equipo en la búsqueda de soluciones.

A través de mi trabajo, quiero contribuir al mantenimiento de una clase media fuerte en Alemania y a la construcción de economías en países en desarrollo y emergentes, elementos que, a mi juicio, son esenciales para la democracia de mañana (y el mundo de mañana para mis hijos). Me encanta trabajar con una gran variedad de personas y valoro las peculiaridades e idiosincrasias de cada una.