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SERVICIOS
Con nuestra cartera de servicios, identificamos las causas fundamentales del bajo rendimiento en su organización. Basándonos en nuestro análisis, le proporcionamos una hoja de ruta personalizada para posicionar a su empresa para el éxito a largo plazo.
Verificación de Disponibilidad Laboral
Nuestro Workforce Readiness Check, de aplicación exclusiva, evalúa qué tan bien preparada está su fuerza laboral para alcanzar los objetivos comerciales tanto a corto como a largo plazo. Mediante una combinación de análisis cualitativos y cuantitativos, evaluamos dimensiones organizacionales clave.
Como resultado, recibirá una evaluación de cada dimensión basada en criterios definidos. Adicionalmente, se le proporcionarán recomendaciones concretas para superar los obstáculos identificados, junto con un plan de proyecto.
Nuestro Enfoque Estructurado
Desde el diagnóstico hasta la implementación: claro, medible y orientado a resultados.
Día 1
Kick-off
Planificación de proyectos y recopilación de requisitos
Semana 1
Análisis
Revisión de estrategia, estructura, procesos y KPIs
Semana 2-3
Entrevistas
Encuestas en línea y entrevistas cualitativas
Semana 2-3
Informe de Resultados
Talleres y desarrollo de hojas de ruta
Meses 3-6
Seguimiento
Llamadas de seguimiento de alineación y soporte continuo
¿Qué obtiene usted del Chequeo de Preparación para la Fuerza Laboral?
Evaluación clara de las fortalezas y debilidades de su fuerza laboral.
Planes de acción concretos para mejoras específicas
Un plan de proyecto estructurado con pasos de implementación
Soporte experto de consultores ewolves
Cultura Organizacional
La base del éxito sostenible
Una cultura organizacional sólida proporciona a los empleados una estabilidad esencial y sirve como un motor crítico para el crecimiento de la empresa.
¿Por qué la cultura organizacional importa ahora?
A medida que los modelos de trabajo evolucionan, las organizaciones deben desarrollar competencias estratégicas, capacidades de liderazgo y estructuras adaptativas para seguir siendo competitivas hasta 2030 y más allá.
Aumento proyectado de 2019 a 2030
2019
2030
Universidad de St. Gallen, Gestión de Personas para 2030
Las organizaciones priorizan cada vez más el liderazgo, la empatía y la marca empleadora para asegurar un rendimiento a largo plazo.
Nuestro Enfoque Estructurado
Marco de Desarrollo Cultural
Estrategia
Alinea a la gerencia en las prioridades estratégicas y tácticas para alcanzar los objetivos del negocio.
Sistemas de Soporte y KPIs
Alinea los procesos y las métricas de rendimiento con los objetivos culturales.
Visión y Misión
Define el propósito y la dirección a largo plazo de la organización.
Marca empleadora vs. Propuesta Única de Venta
Define qué hace atractiva a su organización para el talento de primer nivel.
Valores Fundamentales y Comportamientos
Establece los principios que guían las decisiones y acciones cotidianas.
Competencias Clave
Desarrolla el liderazgo y las capacidades de los empleados que fortalecen la cultura.
Rituales
Refuerza la cultura a través de prácticas consistentes y comportamientos de equipo.
Gestión de Proyectos
Garantiza la ejecución estructurada de iniciativas y programas culturales.
Gestión del Cambio y Comunicación
Apoya a los empleados a través de la transformación con comunicación clara.
¿Qué obtiene de este servicio?
Claridad Estratégica
Alineación clara entre el propósito de la empresa, la dirección de los líderes y el compromiso de los empleados.
Atracción de Talento más Fuerte
Una cultura y una marca empleadora atractivas que atraigan y retengan al mejor talento.
Hoja de ruta estructurada de la cultura
Un plan de implementación práctico que transforma la visión cultural en acción medible.
Implementación experta
Apoyo
Orientación práctica de consultores experimentados a lo largo de la transformación.
Marca empleadora
Convierta a sus empleados en poderosos embajadores de marca
Mejore la visibilidad de su empresa y atraiga al mejor talento desarrollando una marca empleadora atractiva. Una marca empleadora sólida facilita la contratación y retención de talento, al tiempo que lo posiciona como un empleador de elección.
¿Por qué el Employer Branding es importante?
Atracción de Talento
Destaque en mercados laborales competitivos.
Retención de Empleados
Fortalecer la lealtad y el compromiso.
Reputación de la empresa
Construya una identidad de empleador sólida y creíble.
Ecosistema de Marca Patronal
Percepción del mercado
- Identidad Corporativa
- Mercadotecnia de Personal
Experiencia del Empleado
- Propuesta de Valor
- Satisfacción del Empleado
- New Work
Fundación
- Cultura Organizacional
- Guía
- Valores
- Comportamiento
- Confianza
Nuestro Enfoque Estructurado
Cómo transformamos su marca empleadora y adquisición de talento
Estrategia de Marca del Empleador y Marketing
- Identificar puntos de venta únicos
- Definir grupos destinatarios
- Analizar los impulsores de la motivación
- Desarrollar mensajes internos y externos
Proceso de selección de personal
- Revise el proceso de selección de personal
- Optimice los anuncios de empleo
- Evaluar los canales de abastecimiento
- Mejorar los métodos de selección de candidatos
¿Qué obtiene de este servicio?
Una marca de empleador sólida y auténtica
Mejora de la reputación de la empresa como empleador, tanto a nivel interno como externo
La marca como empleador como activo empresarial sostenible
Ventaja competitiva en la contratación y la retención del personal
Suscripción a RR. HH.
Apoyo flexible en materia de recursos humanos para empresas en crecimiento
Acceda a servicios de consultoría especializada en recursos humanos, orientación estratégica y apoyo en la implementación a través de un modelo de suscripción flexible, diseñado para reforzar sus capacidades de gestión de personal y ofrecerle apoyo temporal cuando sea necesario.
Servicios incluidos en nuestra suscripción de RR. HH.
Apoyo de Expertos en RRHH
Orientación sobre los retos estratégicos y operativos en materia de gestión de personal.
Desarrollo de las capacidades en materia de recursos humanos
Le ofrecemos apoyo para reforzar la competencia y la eficacia de su departamento de recursos humanos.
Implementación y apoyo a los proyectos
Apoyo práctico para iniciativas de recursos humanos y proyectos organizativos.
Procesos estratégicos de recursos humanos
Personal
Estrategia
Gestión y
Control
Organizativo
Desarrollo
Organizativo
Cultura
Gestion de
cambio
Procesos de Gestión de Personal
Attración de
talento
Desarrollar
Empleados
Retener
talento
Guía
Liderazgo
Planificar a futuro
talento
¿Por qué elegir una suscripción de RR. HH.?
Acceso a Red de Expertos
Benefíciese de nuestra red internacional de expertos en recursos humanos.
Soporte Flexible
Utilice el apoyo de consultoría de Recursos Humanos cuando más lo necesite.
Transparencia de Costos
Tarifa mensual predecible con control total de costos.
Implementación Eficiente
Ejecución rápida de proyectos e iniciativas de Recursos Humanos.
Cómo funciona la suscripción de RR. HH.
Elija su plan
Consulta gratuita para comprender sus necesidades.
Definir prioridades
Alinearse en los objetivos clave de RR. HH. y el alcance de la suscripción.
Asesoramiento y Soporte
Orientación continua, apoyo en la ejecución y desarrollo de capacidades.
