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Machen Sie Ihr Unternehmen mit der Erarbeitung von Differenzierungsmerkmalen und der zielgruppen- spezifischen Ansprache sichtbar. Je attraktiver die Arbeitgebermarke, desto leichter ist es, neue Fach- und Führungskräfte für sich zu finden und zu halten.
Erfolgreiches Employer Branding:
Unser Vorgehen:

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir Ihre mediale Präsenz und Rekrutierung zur Steigerung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber. Ihre Arbeitgebermarke wird nach und nach zu einem fundamentalen „Kulturgut“ Ihres Unternehmens. Ihre Rekrutierung wird an externe Bedingungen angepasst, so dass
die Personalbeschaffung für Sie zu einem klaren Wettbewerbsvorteil wird.

Dabei erarbeiten wir zwei Bausteine:
Arbeitgebermarke und Personalmarketingstrategie
  • Identifizierung von Alleinstellungsmerkmalen
  • Bestimmung der Kernzielgruppen für Ihr Unternehmen
  • Analyse von Motivationsaspekten
  • Erstellung zugeschnittener interner und externer Botschaften
  • Definition eines Medienkonzeptes

Rekrutierungsprozess

  • Überarbeitung des Rekrutierungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einarbeitung
  • Optimierung der Jobausschreibung
  • Überarbeitung der zielgruppenspezifischen Sourcingkanäle
  • Etablierung passender Auswahlmethoden und – diagnostik
  • Überarbeitung des Einarbeitungsprozesses
Ihr Vorteil:
  • Unternehmensprofil wird stark und authentisch
  • Attraktivität als Arbeitgeber überzeugt nach aussen und wird nach innen gestärkt
  • Arbeitgebermarke wird zu fundamentalem „Kulturgut“
  • Personalbeschaffung wird zu klarem Wettbewerbsvorteil

Lernen Sie uns kennen, fordern Sie uns heraus und kontaktieren Sie uns für ein Kennlerngespräch:

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Julia Lemmer
Ewolves expert based in Malawi, Africa and owner of Hanaco Consulting in Brussels Belgium. Executive Coach and expert in
organizational development, transformation, change management and organizational culture.

Berufspraxis:

  • Mehr als 15 Jahre Beratungserfahrung mit Fokus auf Organisations- und Führungskräfteentwicklung, davon über 10 Jahre in Führungspositionen; Projekterfahrung in Europa, Afrika und Asien
  • Zertifizierte Coach (Professional Co-Active Coach, Management Coach, ICF PCC Zertifikat) mit über 1.000 Stunden Coaching-Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften und Talenten
  • Konzeption, Durchführung und Evaluation von Führungskräfteentwicklungsprogrammen für internationale Organisationen
  • Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, Prozessen und Instrumenten
  • Change Management Expertise: Begleitung von Transformationsprozessen, u.a. Entwicklung von Führungsleitlinien, Feedback-Kultur und Lean Management-Initiativen
  • Erfahrung im Management komplexer Projekte mit Budgets in Millionenhöhe

Was mich antreibt:

Ich glaube fest daran: Große Veränderungen entstehen im Kleinen. In unserem täglichen Handeln als Individuen, als Teams und als Organisationen – durch viele kleine Schritte. In der Art, wie wir führen, miteinander umgehen und Organisationen gestalten. Mein Antrieb ist es, Menschen, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Mit analytischem Blick und pragmatischen Lösungen begleite ich sie dabei, Verantwortung zu übernehmen und die Veränderungen zu bewirken, die sie sich für ihr Umfeld wünschen. Meine besondere Stärke liegt darin, genau zuzuhören und den Blick für das Zusammenspiel zwischen Menschen und System zu schärfen.

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Ramona Litzenberger

Founder of ewolves©

  • Kleve, Germany
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Gründerin von ewolves©, Expertin für strategisches Personalmanagement und –entwicklung und zertifizierte Mediatorin für Wirtschaft. Beratungsfokus: Aufsetzen der richtigen Mitarbeiterstrukturen abgestimmt auf die Geschäftsziele und als Teil einer gesunden Organisationskultur.

Berufspraxis:

  • 18 Jahre Beratungserfahrung in Personalstrategieberatung in renommierten Beratungsunternehmen und als selbstständige Beraterin
  • Internationale Projekteinsätze mit Design und Implementierungsbegleitung von meist 6-12 Monaten für Konzerne (mit mehr als 200.000 Mitarbeiter) sowie Mittelstand und Familienunternehmen in verschiedenen Industriezweigen
  • Über 10 Jahre im Ausland gelebt und gearbeitet,
    davon 6 Jahre in Mexiko
  • Zertifizierte Mediatorin für Wirtschaft
  • MBA – Master of Business Administration, Tias Nimbas Business School, Niederlande, Abschluss summa
    cum laude sowie Auszeichnung als beste
    Studentin im Jahr 2013
  • Fließend in Deutsch, Englisch und Spanisch

Was mich antreibt:

Ich werde duch eine positive Grundeinstellung im Leben angetrieben. “Ethics First, Team up & Think positive” sind die Werte für die ich stehe. Mein innerer Leitsatz ist “Geht nicht gibt’s nicht”, denn es gibt immer einen Weg”: sich trauen, die Komfortzone verlassen und andere einbinden um die Schwarmintelligenz im Team bestmöglich in der Lösungsfindung zu nutzen.

Durch meine Arbeit möchte ich einen Beitrag zum Erhalt eines starken Mittelstands in Deutschland leisten sowie die Wirtschaft in Entwicklungs- und Schwellenländern aufbauen – Elemente, die aus meiner Sicht für die Demokratie von morgen (und die Welt von morgen für meine Kinder) essentiell sind. Ich liebe die Arbeit mit den unterschiedlichsten Menschen und auch die Ecken und Kanten eines Jeden.