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Academy

Möchten Sie sich oder Ihre Mitarbeiter weiterentwickeln? Besuchen Sie unsere ewolves Academy. Auf dieser Seite finden Sie aktuelle Kurse und Webinare zu den Themen Personalstrategie und Führung.

Wenn Sie als Unternehmen an einem eigenen Schulungsangebot für Ihre Mitarbeiter interessiert sind, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Darüber hinaus können wir die Kurse auf die spezifische Strategie und die notwendigen Kompetenzen Ihres Unternehmens zuschneiden.

Wir bieten die folgenden Kurse an. Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, damit wir den Zugang zu unserer Academy einrichten können.

Auszug aus Führungskursen:

  • Persönlichkeits- und Führungsmodelle
  • InsightsMDI® psychometrische Analyse
  • Aufbau interkultureller Kompetenz
  • Wirksames Feedback
  • Wertebasierte Führung
  • Projektleitung
  • Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration
  • Resilienz in der Führung

Auszug aus Führungskursen:

  • Persönlichkeits- und Führungsmodelle
  • InsightsMDI® psychometrische Analyse
  • Aufbau interkultureller Kompetenz
  • Wirksames Feedback
  • Wertebasierte Führung
  • Projektleitung
  • Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration
  • Resilienz in der Führung

Auszug aus den Kursen für Personalbereiche:

AUSWAHL

  • Wie man eine Arbeitgebermarke entwickelt
  • Entwicklung eines Preismodells für die interne Verrechnung eines Recruitment Service Centers
  • Grundlagen der Gesprächsführung und Diagnostik

ENGAGEMENT

  • Durchführung einer Mitarbeiterbefragung
  • Förderung der Unternehmenskultur und Steigerung des Mitarbeiterengagements

LEISTUNG

  • Prozessdesign von strategischen und wertschöpfenden Personalprozessen
  • Organisationsdesign des Personalbereichs
  • Leistungsindikatoren

ewolves e.K.
Phone: +49 (0) 156 7843 2509
E-mail: info@ewolves-consulting.com

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Auszug aus unserer Schulungs- und Trainingserfahrung:

  • 150 Manager in Führungsthemen, Persönlichkeitsmodelle und Feedbackprozesse
  • 70 Sales Mitarbeiter zum Thema Persönlichkeitsmodelle und der Einsatz der einzelnen Typen beim Verkauf
  • 100 internationale Rekrutierer in neuen Rekrutierungsprozessen und -software
  • 85 internationale Mitarbeiter im Einarbeitungstraining (Vermittlung von Projektmanagement-Kenntnissen, Rollenspielen, Kundensimulationen)

Auszug aus den Zitaten der Führungskräftetrainings:

“Dynamischer, konkreter Workshop, kein bisschen langweilig.”
“Ausgezeichneter Kurs”
“Gut angeleiteter und dynamischer Kurs”
“Sehr gutes Training und für alle Mitarbeiter des Unternehmens zu empfehlen.”
“Frau Litzenberger hat dies durch ihre fachliche und menschliche Kompetenz zu einem sehr interessanten Training gemacht.”
“Das Training hat die Motivation erhöht und das Selbstvertrauen gestärkt.”

“…man kann viel für sich mitnehmen und in der täglichen Arbeit, aber auch privat, umsetzen.”

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Julia Lemmer
Ewolves expert based in Malawi, Africa and owner of Hanaco Consulting in Brussels Belgium. Executive Coach and expert in
organizational development, transformation, change management and organizational culture.

Berufspraxis:

  • Mehr als 15 Jahre Beratungserfahrung mit Fokus auf Organisations- und Führungskräfteentwicklung, davon über 10 Jahre in Führungspositionen; Projekterfahrung in Europa, Afrika und Asien
  • Zertifizierte Coach (Professional Co-Active Coach, Management Coach, ICF PCC Zertifikat) mit über 1.000 Stunden Coaching-Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften und Talenten
  • Konzeption, Durchführung und Evaluation von Führungskräfteentwicklungsprogrammen für internationale Organisationen
  • Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, Prozessen und Instrumenten
  • Change Management Expertise: Begleitung von Transformationsprozessen, u.a. Entwicklung von Führungsleitlinien, Feedback-Kultur und Lean Management-Initiativen
  • Erfahrung im Management komplexer Projekte mit Budgets in Millionenhöhe

Was mich antreibt:

Ich glaube fest daran: Große Veränderungen entstehen im Kleinen. In unserem täglichen Handeln als Individuen, als Teams und als Organisationen – durch viele kleine Schritte. In der Art, wie wir führen, miteinander umgehen und Organisationen gestalten. Mein Antrieb ist es, Menschen, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Mit analytischem Blick und pragmatischen Lösungen begleite ich sie dabei, Verantwortung zu übernehmen und die Veränderungen zu bewirken, die sie sich für ihr Umfeld wünschen. Meine besondere Stärke liegt darin, genau zuzuhören und den Blick für das Zusammenspiel zwischen Menschen und System zu schärfen.

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Ramona Litzenberger

Founder of ewolves®

  • Kleve, Germany
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Founder of ewolves®, expert in strategic human resource management and development, and certified business mediator. Consulting focus: Establishing the right employee structures aligned with business goals and as part of a healthy organizational culture.

Professional Experiences:

  • 18 years of consulting experience in HR strategy consulting at renowned consulting firms and as an independent consultant.
  • International project assignments involving design and implementation support, typically lasting 6-12 months, for corporations (with more than 200,000 employees), as well as medium-sized and family-owned businesses in various industries.
  • Over 10 years of living and working abroad,
    including 6 years in Mexico.
  • Certified business mediator.
  • MBA – Master of Business Administration, Tias Nimbas Business School, Netherlands, graduated summa cum laude and awarded best student in 2013.
  • Fluent in German, English, and Spanish.

What Motivates Me:

I am driven by a positive outlook on life. “Ethics First, Team Up & Think Positive” are the values ​​I stand for. My guiding principle is “Nothing is impossible,” because there’s always a way: daring to leave your comfort zone and involving others to best utilize the collective intelligence of the team in finding solutions.

Through my work, I want to contribute to maintaining a strong middle class in Germany and building economies in developing and emerging countries – elements that, in my view, are essential for the democracy of tomorrow (and the world of tomorrow for my children). I love working with a wide variety of people and appreciate everyone’s unique quirks and idiosyncrasies.