RRHH por suscripción – Gestión de personal a la carta – somos su experto, su sparring y su fuente de inspiración. ¿Desea un acceso flexible y sin complicaciones a expertos en RRHH? ¿El tamaño de su empresa no es suficiente para crear su propio departamento de RRHH con las competencias estratégicas necesarias?
¿No encuentra
a los
especialistas y
directivos
adecuados?
¿Sus colaboradores
han renunciado
internamente
o muestran
poco compromiso?
Debido al elevado
ausentismo de los colaboradores. ¿Tiene dificultades para mantener sus operaciones?
76%
41%
23%
de las empresas describen el Employer Branding como un
método de contratación especialmente eficaz.
(Fuente: KOFA)
ve la solución en
mejorar el liderazgo
y la cultura
organizacional.
(Fuente: Gallup 2023)
Con empleados comprometidos
se puede reducir el 23% del ausentismo y así aumentar la rentabilidad de su empresa
(Fuente: Gallup 2023)
Nuestros servicios dentro de la suscripción:
Servicio por parte de su mismo departamento de Recursos Humanos
Tu ventaja:
Berufspraxis:
Was mich antreibt:
Ich glaube fest daran: Große Veränderungen entstehen im Kleinen. In unserem täglichen Handeln als Individuen, als Teams und als Organisationen – durch viele kleine Schritte. In der Art, wie wir führen, miteinander umgehen und Organisationen gestalten. Mein Antrieb ist es, Menschen, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Mit analytischem Blick und pragmatischen Lösungen begleite ich sie dabei, Verantwortung zu übernehmen und die Veränderungen zu bewirken, die sie sich für ihr Umfeld wünschen. Meine besondere Stärke liegt darin, genau zuzuhören und den Blick für das Zusammenspiel zwischen Menschen und System zu schärfen.
Gründerin von ewolves©, Expertin für strategisches Personalmanagement und –entwicklung und zertifizierte Mediatorin für Wirtschaft. Beratungsfokus: Aufsetzen der richtigen Mitarbeiterstrukturen abgestimmt auf die Geschäftsziele und als Teil einer gesunden Organisationskultur.
Berufspraxis:
Was mich antreibt:
Ich werde duch eine positive Grundeinstellung im Leben angetrieben. “Ethics First, Team up & Think positive” sind die Werte für die ich stehe. Mein innerer Leitsatz ist “Geht nicht gibt’s nicht”, denn es gibt immer einen Weg”: sich trauen, die Komfortzone verlassen und andere einbinden um die Schwarmintelligenz im Team bestmöglich in der Lösungsfindung zu nutzen.
Durch meine Arbeit möchte ich einen Beitrag zum Erhalt eines starken Mittelstands in Deutschland leisten sowie die Wirtschaft in Entwicklungs- und Schwellenländern aufbauen – Elemente, die aus meiner Sicht für die Demokratie von morgen (und die Welt von morgen für meine Kinder) essentiell sind. Ich liebe die Arbeit mit den unterschiedlichsten Menschen und auch die Ecken und Kanten eines Jeden.