Kontaktieren Sie uns

Akademie

Möchten Sie sich oder Ihre Mitarbeiter weiterentwickeln? Besuchen Sie unsere ewolves Academy. Auf dieser Seite finden Sie aktuelle Kurse und Webinare zu den Themen Personalstrategie und Führung.

Wenn Sie als Unternehmen an einem eigenen Schulungsangebot für Ihre Mitarbeiter interessiert sind, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Darüber hinaus können wir die Kurse auf die spezifische Strategie und die notwendigen Kompetenzen Ihres Unternehmens zuschneiden.

Wir bieten die folgenden Kurse an. Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, damit wir den Zugang zu unserer Academy einrichten können.

Auszug aus Führungskursen:

  • Persönlichkeits- und Führungsmodelle
  • InsightsMDI® psychometrische Analyse
  • Aufbau interkultureller Kompetenz
  • Wirksames Feedback
  • Wertebasierte Führung
  • Projektleitung
  • Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration
  • Resilienz in der Führung

Auszug aus Führungskursen:

  • Persönlichkeits- und Führungsmodelle
  • InsightsMDI® psychometrische Analyse
  • Aufbau interkultureller Kompetenz
  • Wirksames Feedback
  • Wertebasierte Führung
  • Projektleitung
  • Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration
  • Resilienz in der Führung

Auszug aus den Kursen für Personalbereiche:

AUSWAHL

  • Wie man eine Arbeitgebermarke entwickelt
  • Entwicklung eines Preismodells für die interne Verrechnung eines Recruitment Service Centers
  • Grundlagen der Gesprächsführung und Diagnostik

ENGAGEMENT

  • Durchführung einer Mitarbeiterbefragung
  • Förderung der Unternehmenskultur und Steigerung des Mitarbeiterengagements

LEISTUNG

  • Prozessdesign von strategischen und wertschöpfenden Personalprozessen
  • Organisationsdesign des Personalbereichs
  • Leistungsindikatoren

ewolves e.K.
Telefon: +49 (0) 156 7843 2509
E-Mail: info@ewolves-consulting.com

Einen Termin vereinbaren

Auszug aus unserer Schulungs- und Trainingserfahrung:

  • 150 Manager in Führungsthemen, Persönlichkeitsmodelle und Feedbackprozesse
  • 70 Sales Mitarbeiter zum Thema Persönlichkeitsmodelle und der Einsatz der einzelnen Typen beim Verkauf
  • 100 internationale Rekrutierer in neuen Rekrutierungsprozessen und -software
  • 85 internationale Mitarbeiter im Einarbeitungstraining (Vermittlung von Projektmanagement-Kenntnissen, Rollenspielen, Kundensimulationen)

Auszug aus den Zitaten der Führungskräftetrainings:

“Dynamischer, konkreter Workshop, kein bisschen langweilig.”
“Ausgezeichneter Kurs”
“Gut angeleiteter und dynamischer Kurs”
“Sehr gutes Training und für alle Mitarbeiter des Unternehmens zu empfehlen.”
“Frau Litzenberger hat dies durch ihre fachliche und menschliche Kompetenz zu einem sehr interessanten Training gemacht.”
“Das Training hat die Motivation erhöht und das Selbstvertrauen gestärkt.”

“…man kann viel für sich mitnehmen und in der täglichen Arbeit, aber auch privat, umsetzen.”

Nach oben scrollen
Julia Lemmer
Ewolves-Experte mit Sitz in Malawi, Afrika, und Inhaber von Hanaco Consulting in Brüssel, Belgien. Executive Coach und Experte für
Organisationsentwicklung, Transformation, Change Management und Organisationskultur.

Berufserfahrung:

  • Über 15 Jahre Beratungserfahrung mit Fokus auf Organisations- und Führungskräfteentwicklung, davon über 10 Jahre in Führungspositionen; Projekterfahrung in Europa, Afrika und Asien
  • Zertifizierter Coach (Professional Co-Active Coach, Management Coach, ICF PCC Zertifikat) mit über 1.000 Stunden Coaching-Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften und Talenten
  • Konzeption, Durchführung und Evaluation von Führungskräfteentwicklungsprogrammen für internationale Organisationen
  • Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, Prozessen und Instrumenten
  • Change Management Expertise: Begleitung von Transformationsprozessen, u.a. Entwicklung von Führungsleitlinien, Feedback-Kultur und Lean Management-Initiativen
  • Erfahrung im Management komplexer Projekte mit Budgets in Millionenhöhe

Was mich antreibt:

Ich glaube fest daran: Große Veränderungen entstehen im Kleinen. In unserem täglichen Handeln als Individuen, als Teams und als Organisationen – durch viele kleine Schritte. In der Art, wie wir führen, miteinander umgehen und Organisationen gestalten. Mein Antrieb ist es, Menschen, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Mit analytischem Blick und pragmatischen Lösungen begleite ich sie dabei, Verantwortung zu übernehmen und die Veränderungen zu bewirken, die sie sich für ihr Umfeld wünschen. Meine besondere Stärke liegt darin, genau zuzuhören und den Blick für das Zusammenspiel zwischen Menschen und System zu schärfen.

Einen Termin buchen

Ramona Litzenberger

Gründer von ewolves®

  • Kleve, Deutschland
Einen Termin buchen

Gründer von ewolves®, Experte für strategisches Personalmanagement und -entwicklung, sowie zertifizierter Wirtschaftsmediator. Beratungsschwerpunkt: Etablierung der passenden Mitarbeiterstrukturen im Einklang mit den Unternehmenszielen und als Teil einer gesunden Organisationskultur.

Berufserfahrung:

  • 18 Jahre Beratungserfahrung in der HR-Strategieberatung bei renommierten Beratungsunternehmen und als selbstständiger Berater.
  • Internationale Projekteinsätze mit Design- und Implementierungsunterstützung, typischerweise 6-12 Monate dauernd, für Großkonzerne (mit mehr als 200.000 Mitarbeitern) sowie für mittelständische und familiengeführte Unternehmen verschiedenster Branchen.
  • Über 10 Jahre Leben und Arbeiten im Ausland,
    einschließlich 6 Jahre in Mexiko.
  • Zertifizierter Wirtschaftsmediator.
  • MBA – Master of Business Administration, Tias Nimbas Business School, Niederlande, Abschluss mit Auszeichnung (summa cum laude) und Auszeichnung als bester Student im Jahr 2013.
  • Fließend in Deutsch, Englisch und Spanisch.

Was mich motiviert:

Ich bin von einer positiven Lebenseinstellung geprägt. “Ethics First, Team Up & Think Positive” sind die Werte, für die ich stehe. Mein Leitprinzip ist “Nichts ist unmöglich”, denn es gibt immer einen Weg: den Mut, die Komfortzone zu verlassen und andere einzubeziehen, um die kollektive Intelligenz des Teams bestmöglich zur Lösungsfindung zu nutzen.

Durch meine Arbeit möchte ich dazu beitragen, eine starke Mitte in Deutschland zu erhalten und Wirtschaften in Entwicklungs- und Schwellenländern aufzubauen – Elemente, die meiner Meinung nach für die Demokratie von morgen (und die Welt von morgen für meine Kinder) unerlässlich sind. Ich arbeite gerne mit den unterschiedlichsten Menschen zusammen und schätze die Eigenheiten und Besonderheiten jedes Einzelnen.