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Academia

Möchten Sie sich oder Ihre Mitarbeiter weiterentwickeln? Besuchen Sie unsere ewolves Academy. Auf dieser Seite finden Sie aktuelle Kurse und Webinare zu den Themen Personalstrategie und Führung.

Wenn Sie als Unternehmen an einem eigenen Schulungsangebot für Ihre Mitarbeiter interessiert sind, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Darüber hinaus können wir die Kurse auf die spezifische Strategie und die notwendigen Kompetenzen Ihres Unternehmens zuschneiden.

Wir bieten die folgenden Kurse an. Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, damit wir den Zugang zu unserer Academy einrichten können.

Auszug aus Führungskursen:

  • Persönlichkeits- und Führungsmodelle
  • InsightsMDI® psychometrische Analyse
  • Aufbau interkultureller Kompetenz
  • Wirksames Feedback
  • Wertebasierte Führung
  • Projektleitung
  • Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration
  • Resilienz in der Führung

Auszug aus Führungskursen:

  • Persönlichkeits- und Führungsmodelle
  • InsightsMDI® psychometrische Analyse
  • Aufbau interkultureller Kompetenz
  • Wirksames Feedback
  • Wertebasierte Führung
  • Projektleitung
  • Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration
  • Resilienz in der Führung

Auszug aus den Kursen für Personalbereiche:

AUSWAHL

  • Wie man eine Arbeitgebermarke entwickelt
  • Entwicklung eines Preismodells für die interne Verrechnung eines Recruitment Service Centers
  • Grundlagen der Gesprächsführung und Diagnostik

ENGAGEMENT

  • Durchführung einer Mitarbeiterbefragung
  • Förderung der Unternehmenskultur und Steigerung des Mitarbeiterengagements

LEISTUNG

  • Prozessdesign von strategischen und wertschöpfenden Personalprozessen
  • Organisationsdesign des Personalbereichs
  • Leistungsindikatoren

ewolves e.K.
Teléfono: +49 (0) 156 7843 2509
Correo electrónico: info@ewolves-consulting.com

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Auszug aus unserer Schulungs- und Trainingserfahrung:

  • 150 Manager in Führungsthemen, Persönlichkeitsmodelle und Feedbackprozesse
  • 70 Sales Mitarbeiter zum Thema Persönlichkeitsmodelle und der Einsatz der einzelnen Typen beim Verkauf
  • 100 internationale Rekrutierer in neuen Rekrutierungsprozessen und -software
  • 85 internationale Mitarbeiter im Einarbeitungstraining (Vermittlung von Projektmanagement-Kenntnissen, Rollenspielen, Kundensimulationen)

Auszug aus den Zitaten der Führungskräftetrainings:

“Dynamischer, konkreter Workshop, kein bisschen langweilig.”
“Ausgezeichneter Kurs”
“Gut angeleiteter und dynamischer Kurs”
“Sehr gutes Training und für alle Mitarbeiter des Unternehmens zu empfehlen.”
“Frau Litzenberger hat dies durch ihre fachliche und menschliche Kompetenz zu einem sehr interessanten Training gemacht.”
“Das Training hat die Motivation erhöht und das Selbstvertrauen gestärkt.”

“…man kann viel für sich mitnehmen und in der täglichen Arbeit, aber auch privat, umsetzen.”

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Julia Lemmer
Ewolves experto con sede en Malawi, África y propietario de Hanaco Consulting en Bruselas, Bélgica. Coach Ejecutivo y experto en
desarrollo organizativo, transformación, gestión del cambio y cultura organizativa.

Experiencia profesional

  • Más de 15 años de experiencia en consultoría con enfoque en desarrollo organizacional y de liderazgo, incluyendo más de 10 años en puestos directivos; experiencia en proyectos en Europa, África y Asia.
  • Coach certificado (Professional Co-Active Coach, Coach de Gestión, Certificado ICF PCC) con más de 1.000 horas de experiencia en coaching para acompañar a líderes y talentos.
  • Diseño, implementación y evaluación de programas de desarrollo de liderazgo para organizaciones internacionales
  • Desarrollo e implementación de estrategias, procesos e instrumentos de RR. HH.
  • Gestión del Cambio y Experiencia: Acompañamiento en procesos de transformación, incluyendo el desarrollo de directrices de liderazgo, cultura de retroalimentación e iniciativas de gestión Lean.
  • Experiencia en la gestión de proyectos complejos con presupuestos de millones.

Lo que me impulsa:

Creo firmemente que los grandes cambios surgen de lo pequeño. En nuestras acciones diarias como individuos, equipos y organizaciones, a través de muchos pequeños pasos. En la forma en que lideramos, nos relacionamos unos con otros y diseñamos las organizaciones. Mi motivación es apoyar a las personas, equipos y organizaciones a desarrollar todo su potencial. Con una mirada analítica y soluciones pragmáticas, les acompaño a asumir la responsabilidad y a generar los cambios que desean para su entorno. Mi fortaleza particular radica en escuchar atentamente y agudizar la visión sobre la interconexión entre las personas y el sistema.

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Ramona Litzenberger

Fundador de ewolves®

  • Kleve, Alemania
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Fundador de ewolves®, experto en gestión y desarrollo estratégico de recursos humanos, y mediador de negocios certificado. Enfoque de consultoría: Establecer las estructuras de empleados adecuadas alineadas con los objetivos de negocio y como parte de una cultura organizacional saludable.

Experiencias Profesionales:

  • 18 años de experiencia en consultoría estratégica de RR. HH. en firmas de consultoría de renombre y como consultor independiente.
  • Asignaciones de proyectos internacionales que involucran soporte de diseño e implementación, con una duración típica de 6 a 12 meses, para corporaciones (con más de 200.000 empleados), así como para medianas empresas y negocios familiares de diversas industrias.
  • Durante más de 10 años viviendo y trabajando en el extranjero,
    incluyendo 6 años en México.
  • Mediador empresarial certificado.
  • MBA – Máster en Administración de Empresas, Tias Nimbas Business School, Países Bajos, graduado con honores (summa cum laude) y galardonado como mejor estudiante en 2013.
  • Dominio de alemán, inglés y español.

¿Qué me motiva?

Me impulsa una perspectiva positiva de la vida. Los valores que defiendo son “La ética primero, unidad y pensamiento positivo”. Mi principio rector es “Nada es imposible”, porque siempre hay una manera: atreverse a salir de la zona de confort e involucrar a otros para aprovechar al máximo la inteligencia colectiva del equipo en la búsqueda de soluciones.

A través de mi trabajo, quiero contribuir al mantenimiento de una clase media fuerte en Alemania y a la construcción de economías en países en desarrollo y emergentes, elementos que, a mi juicio, son esenciales para la democracia de mañana (y el mundo de mañana para mis hijos). Me encanta trabajar con una gran variedad de personas y valoro las peculiaridades e idiosincrasias de cada una.