INSIGHTS MDI® Online-Training

Jeder Mensch ist einzigartig! …und DENNOCH gibt es typische Verhaltensmuster und – stile, die uns täglich antreiben. Diese kennenzulernen und richtig darauf zu reagieren, verschafft dir genau die Grundlage, die du brauchst dein Potential voll zu entfalten.

Deine Zeit erlaubt es zu selten, darüber nachzudenken wie du kommunizierst, geschweige denn was dich motiviert? Lerne in deinem eigenen Rythmus deinen persönlichen Kommunikationsstil, wie du auf andere wirkst und andere dich wirklich wahrnehmen. Lerne deine Motivatoren kennen um besser zu verstehen, was dich wirklich antreibt.

KENNST DU FOLGENDE SITUATIONEN?

  • …einzelne Aktivitäten rauben dir Energie und
    du weißt nicht warum?
  • …du sagst etwas, aber das Gesagte kommt beim        Gegenüber nicht richtig an?
  • …die Mitarbeiter in deinem Team reden irgendwie aneinander vorbei?
  • …du fragst dich warum du oder dein Gegenüber,    sprichwörtlich “auf die Palme geht” und eine völlig andere Sicht auf die Dinge haben?

DU WILLST WISSEN

  • …wie dich andere aufgrund deines
    Kommunikationsstils wahrnehmen?
  • …wie deine Reaktion in Stresssituationen
    sind und warum sie so sind?
  • …was dich und deine Mitarbeiter antreibt?
  • …welches Arbeitsumfeld du benötigst,
    um Top-Leistungen zu erzielen?
  • …warum du oder deine Mitarbeiter in Arbeits– und Stresssituationen bestimmte Verhaltensmuster zeigen

Wir analysieren deine Persönlichkeit, dein Verhalten, deine Motivatoren und deine emotionale Intelligenz und bieten wertvolle Impulse für ein erfolgreiches und erfülltes Arbeitsleben. Werde mit uns ein Experte in Menschenkenntnis!

FÜHRUNGSKRÄFTE ENTWICKELN

Von der Führungskraft zum Erfolgsmanager mit Empathie.

TEAMS
ENTWICKELN

Von der Arbeitsgruppe zum leistungsstarken Team.

PERSÖNLICHKEIT ENTWICKELN

Vom Mitarbeiter zur
Persönlichkeit mit Energie.

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Einsatzgebiete

Talentmanagement

Stärke, Verhalten, Motive, Werte, Driving Forces – ganzheitliche Talent-Entwicklung

Team Building

Effiziente Verbesserung der interpersonalen
Dynamiken in der Organisation

Führungskräfteentwicklung

Führung fördern – Führungskräfte sichern den Unternehmenserfolg. Verhalten, Motive, und Werte wirken ganzheitlich.

Onboarding

Mitarbeiter von Anfang an richtig integrieren, bilden, zur Zielerreichung führen

Persönliche Entwicklung

Menschen typgerecht unterstützen für bessere Resilienz, Leistung, Ergebnisse

Kundenmanagement

Verhandlungspartner und Kunden typgerecht adressieren und überzeugen

Training

Passgenau die Skills und Verhaltensweisen voranbringen, die Performance verbessern

Quelle: Insights MDI®

Wie gehen wir vor? Was beinhaltet unser Online-Training?

Mit dem ewolves® Online-Training bekommst du einen Zugangscode für deine persönliche
TALENT INSIGHTS MDI® Analyse und eine Schritt-für-Schritt Anleitung, die dir hilft, dich persönlich weiterzuentwickeln
und die Zusammenarbeit im Team zu verbessern.

MIT DEINER ANMELDUNG ZUM EWOLVES® ONLINE-TRAINING...

erhältst du einen Code für den Zugang zu deiner persönlichen und
psychometrischen Analyse von Talent Insights MDI® (35 Seiten Report)

kannst du 6 Monate an deinem ewolves® Online-Training arbeiten

wirst du Schritt-für-Schritt über Kurzvideos und Präsentationen durch die Modelle und Inhalte deines
Reports geleitet (insgesamt 1.5 Stunden sind in sogenannte kleine „Learning Bites“ aufgeteilt)

Hast du Zugriff auf deinen persönlichen Aktionsplaner und kannst in deinem
eigenen Tempo an deiner persönlichen Entwicklung arbeiten

Die Ziele unseres Online-Trainings

  • Lerne deinen natürlichen und angepassten Kommunikationsstil sowie deine Motive kennen und verstehen
  • Stärke dein Bewusstsein und verstehe, wie du auf andere wirkst, um besser auf deine Mitmenschen einzugehen
  • Stärke die Zusammenarbeit in Teams und Unternehmen im Gesamten

INSIGHTS MDI® misst Verhalten - Wie

Dein persönliches Verhalten ist der Weg, wie du Dinge umsetzt. Inwieweit sind Sie sich Ihres eigenen Verhaltens bewusst? Auf welchem Spielfeld ist Ihr Verhalten eine herausragende Stärke und in welchen Situationen kann es hinderlich sein? Durch eine Analyse deines Verhaltens lernst du sich selbst besser kennen und wie du von anderen gesehen werden könntest. Du lernst andere Verhaltensstile kennen und verbesserst dadurch deine Menschenkenntnis.

INSIGHTS MDI® misst Motive - Warum

Deine Motive sind deine inneren Antreiber, Deine Motivatoren. Jeder von uns hat ein „inneres Belohnungssystem“ auf hormoneller Basis, welches anspringt, wenn wir nach unseren Überzeugungen und Werten handeln. Dies nennt man auch „intrinsische Motivation“. Wenn du dich selbst, deine Mitarbeiter oder Kollegen motivieren möchten, dann ist es von großem Vorteil, wenn du deine eigenen Motivatoren kennst.

INSIGHTS MDI® - Was (Optional)

Wenn du wissen möchtest, inwieweit du deine Kompetenzen, Fähigkeiten und Potenziale auch auf die Straße bringen kannst, bieten wir optional verschiedene psychometrischen Verfahren an. Du lernst deine Emotionen und deren Wirkung auf andere kennen.

Quelle: Insights MDI®

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Julia Lemmer
Ewolves expert based in Malawi, Africa and owner of Hanaco Consulting in Brussels Belgium. Executive Coach and expert in
organizational development, transformation, change management and organizational culture.

Berufspraxis:

  • Mehr als 15 Jahre Beratungserfahrung mit Fokus auf Organisations- und Führungskräfteentwicklung, davon über 10 Jahre in Führungspositionen; Projekterfahrung in Europa, Afrika und Asien
  • Zertifizierte Coach (Professional Co-Active Coach, Management Coach, ICF PCC Zertifikat) mit über 1.000 Stunden Coaching-Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften und Talenten
  • Konzeption, Durchführung und Evaluation von Führungskräfteentwicklungsprogrammen für internationale Organisationen
  • Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, Prozessen und Instrumenten
  • Change Management Expertise: Begleitung von Transformationsprozessen, u.a. Entwicklung von Führungsleitlinien, Feedback-Kultur und Lean Management-Initiativen
  • Erfahrung im Management komplexer Projekte mit Budgets in Millionenhöhe

Was mich antreibt:

Ich glaube fest daran: Große Veränderungen entstehen im Kleinen. In unserem täglichen Handeln als Individuen, als Teams und als Organisationen – durch viele kleine Schritte. In der Art, wie wir führen, miteinander umgehen und Organisationen gestalten. Mein Antrieb ist es, Menschen, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Mit analytischem Blick und pragmatischen Lösungen begleite ich sie dabei, Verantwortung zu übernehmen und die Veränderungen zu bewirken, die sie sich für ihr Umfeld wünschen. Meine besondere Stärke liegt darin, genau zuzuhören und den Blick für das Zusammenspiel zwischen Menschen und System zu schärfen.

Ramona Litzenberger

Founder of ewolves®

Founder of ewolves®, expert in strategic human resource management and development, and certified business mediator. Consulting focus: Establishing the right employee structures aligned with business goals and as part of a healthy organizational culture.

Professional Experiences:

  • 18 years of consulting experience in HR strategy consulting at renowned consulting firms and as an independent consultant.
  • International project assignments involving design and implementation support, typically lasting 6-12 months, for corporations (with more than 200,000 employees), as well as medium-sized and family-owned businesses in various industries.
  • Over 10 years of living and working abroad,
    including 6 years in Mexico.
  • Certified business mediator.
  • MBA – Master of Business Administration, Tias Nimbas Business School, Netherlands, graduated summa cum laude and awarded best student in 2013.
  • Fluent in German, English, and Spanish.

What Motivates Me:

I am driven by a positive outlook on life. “Ethics First, Team Up & Think Positive” are the values ​​I stand for. My guiding principle is “Nothing is impossible,” because there’s always a way: daring to leave your comfort zone and involving others to best utilize the collective intelligence of the team in finding solutions.

Through my work, I want to contribute to maintaining a strong middle class in Germany and building economies in developing and emerging countries – elements that, in my view, are essential for the democracy of tomorrow (and the world of tomorrow for my children). I love working with a wide variety of people and appreciate everyone’s unique quirks and idiosyncrasies.