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Como trabajamos

El distintivo de ewolves es, además de nuestros principios de trabajo e identidad corporativa, una combinación de elementos de aprendizaje en línea y presenciales que proporciona una asesoría eficaz e innovadora que nos permite brindar servicios a un costo competitivo para las empresas a las que de otra forma les sería inaccesible.

¿Quiere que su departamento de RR. HH. se convierta en un socio estratégico de la dirección de la empresa y que los resultados sean medibles? ¿Quiere gastar menos recursos en actividades administrativas y utilizarlos con fines estratégicos? Nuestros expertos de ewolves le apoyarán en la reorganización de su área de RR.HH. para que ésta se convierta en un socio estratégico de la dirección de la empresa.

Principios de trabajo

Ethics first

Anteponemos a las personas. Por lo tanto, los objetivos de crecimiento, así como la orientación a los resultados de una empresa, deben ser siempre congruentes con los principios éticos. Desarrollamos en conjunto una estrategia de recursos humanos que tome en cuenta de forma óptima los objetivos corporativos, el ambiente de trabajo, el bienestar de los empleados y además los beneficios de todas las partes involucradas a lo largo de la cadena de suministro. Las empresas obtienen así una inmensa ventaja competitiva y ése es nuestro objetivo.

Team up

El objetivo es crear en conjunto las estructuras, procesos y competencias necesarias para que el cliente pueda seguir operando a largo plazo de forma indepediente. Sólo en equipo podemos alcanzar este objetivo. La orientación hacia el poder y las disputas políticas en las empresas suelen ser factores que provocan costos ocultos e ineficiencia. El verdadero trabajo en equipo encierra un potencial oculto que queremos desplegar en conjunto, además de trabajar duro debe de haber diversión.

Think positive

Trabajamos con una actitud positiva y nos motivamos entre nosotros utilizando nuevas formas de pensar. Juntos conseguiremos mejorar el ambiente laboral y el compromiso del equipo. Identificamos el punto clave, entendemos las diferencias culturales y trabajamos con un alto nivel de profesionalismo en donde la neutralidad y la integridad se dan por hecho.

Origen del nombre

ewolves utiliza la analogía del espíritu de equipo de los lobos y rompe con formas de pensamiento arraigadas. ¿Qué tienen en común ewolves y los lobos?

Espíritu de equipo en lugar de animales alfa.

  • Dirigir con confianza.
  • Perseverancia y paciencia.
  • Integridad y cohesión.
  • Importancia de los valores y de ser un modelo a seguir.
  • Importancia del lenguaje corporal para una buena comunicación.
  • Experiencia y competencia antes del rango: un modelo de éxito no sólo para los lobos.
En los lobos no existe UN líder, el que tiene más experiencia es el que dirige en una situación concreta. Dan mucha libertad de decisión para que los jóvenes lobos puedan desarrollarse. Cuando notan que uno de ellos está abrumado, no usurpan el liderazgo de forma abrupta, sino que empujan al alumno en la dirección correcta.

Team

Ramona Litzenberger es fundadora de ewolves e.K. y experta en temas estratégicos de recursos humanos, cultura organizacional y formación de liderazgo.

  • 15 años de consultoría en estratégica de personal en empresas consultoras de reputación y como asesora independiente.
  • Experiencia en consultoría para grupos empresariales (con más de 200.000 empleados), así como para empresas medianas y pequeñas
  • Experiencia en diversos sectores, tales como: químico, farmacéutico, alimentaria, agrícola, automovilístico, telecomunicaciones, deportivo, tecnologías de la información, transporte y energía entre otros.
  • Experiencia laboral internacional:
    • Un total de 10 años en Inglaterra, España, Australia, Laos y México
    • Trabajo con clientes internacionales por proyectos de 6 a 12 meses en Estados Unidos, Noruega, Francia, Suiza y la República Checa.
  • MBA – Master of Business Administration, Tias Nimbas Business School, Países Bajos, graduación con summa cumlaude así como premio como mejor estudiante en 2013.
 

Nuestra red de expertos

En ewolves trabajamos con una red de expertos internacionales y en función de los conocimientos técnicos requeridos trabajamos con diferentes ponentes y expertos. ¿Está interesado en colaborar como ponente o en crear cursos con ewolves? Estamos interesados en ampliar nuestra red de expertos y damos la bienvenida a nuevos miembros a nuestro equipo. Puede enviarnos su solicitud a través de los datos de contacto.

Referencias

Referencia de una empresa mexicana de la industria alimentaria

Resumen del proyecto

Empresa mexicana de la industria alimentaria con 13 marcas diferentes con más de 1000 empleados. La empresa se fundó en 2014. El proyecto inició en 2016 y el objetivo era conseguir el distintivo de “Great Place to Work” así como desarrollar una cultura corporativa común.

El contenido del proyecto consistió en:

  • Afinar la estrategia y desarrollo de valores corporativos.
  • Realizar una encuesta de clima laboral.
  • Involucrar tanto a empleados como directivos en la transformación hacia una cultura corporativa común.
  • Formar a los directivos y establecer la estructura de personal necesaria, así como desarrollar las herramientas de RR.HH. adecuadas.
El objetivo se alcanzó en 2020, cuatro años después del inicio del proyecto y después de la intensa colaboración con los directores y el departamento de RR.HH.
Para solicitar más referencias de otros proyectos, por favor pónganse en contacto con nosotros.

Testimoniales

Por favor, revise en la página de ProvenExpert la evaluación de nuestros clientes:

“El asesoramiento y el trabajo de Ramona fueron fundamentales para estabilizar nuestra filial en Alemania. No sólo mostró una técnica excelente, sino que fue capaz de entender rápidamente nuestra cultura y el objetivo del proyecto.” (Luisa Suarez, CEO Vitalmex)
“Volveríamos a trabajar con la Sra. Litzenberger en cualquier momento y, por tanto, sigue siendo nuestra primera opción para futuros eventos en nuestra casa.” (Dr. Matthias Schmidt, CEO Gimmi GmbH)
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Julia Lemmer
Ewolves expert based in Malawi, Africa and owner of Hanaco Consulting in Brussels Belgium. Executive Coach and expert in
organizational development, transformation, change management and organizational culture.

Berufspraxis:

  • Mehr als 15 Jahre Beratungserfahrung mit Fokus auf Organisations- und Führungskräfteentwicklung, davon über 10 Jahre in Führungspositionen; Projekterfahrung in Europa, Afrika und Asien
  • Zertifizierte Coach (Professional Co-Active Coach, Management Coach, ICF PCC Zertifikat) mit über 1.000 Stunden Coaching-Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften und Talenten
  • Konzeption, Durchführung und Evaluation von Führungskräfteentwicklungsprogrammen für internationale Organisationen
  • Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, Prozessen und Instrumenten
  • Change Management Expertise: Begleitung von Transformationsprozessen, u.a. Entwicklung von Führungsleitlinien, Feedback-Kultur und Lean Management-Initiativen
  • Erfahrung im Management komplexer Projekte mit Budgets in Millionenhöhe

Was mich antreibt:

Ich glaube fest daran: Große Veränderungen entstehen im Kleinen. In unserem täglichen Handeln als Individuen, als Teams und als Organisationen – durch viele kleine Schritte. In der Art, wie wir führen, miteinander umgehen und Organisationen gestalten. Mein Antrieb ist es, Menschen, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Mit analytischem Blick und pragmatischen Lösungen begleite ich sie dabei, Verantwortung zu übernehmen und die Veränderungen zu bewirken, die sie sich für ihr Umfeld wünschen. Meine besondere Stärke liegt darin, genau zuzuhören und den Blick für das Zusammenspiel zwischen Menschen und System zu schärfen.

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Ramona Litzenberger

Founder of ewolves®

  • Kleve, Germany
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Founder of ewolves®, expert in strategic human resource management and development, and certified business mediator. Consulting focus: Establishing the right employee structures aligned with business goals and as part of a healthy organizational culture.

Professional Experiences:

  • 18 years of consulting experience in HR strategy consulting at renowned consulting firms and as an independent consultant.
  • International project assignments involving design and implementation support, typically lasting 6-12 months, for corporations (with more than 200,000 employees), as well as medium-sized and family-owned businesses in various industries.
  • Over 10 years of living and working abroad,
    including 6 years in Mexico.
  • Certified business mediator.
  • MBA – Master of Business Administration, Tias Nimbas Business School, Netherlands, graduated summa cum laude and awarded best student in 2013.
  • Fluent in German, English, and Spanish.

What Motivates Me:

I am driven by a positive outlook on life. “Ethics First, Team Up & Think Positive” are the values ​​I stand for. My guiding principle is “Nothing is impossible,” because there’s always a way: daring to leave your comfort zone and involving others to best utilize the collective intelligence of the team in finding solutions.

Through my work, I want to contribute to maintaining a strong middle class in Germany and building economies in developing and emerging countries – elements that, in my view, are essential for the democracy of tomorrow (and the world of tomorrow for my children). I love working with a wide variety of people and appreciate everyone’s unique quirks and idiosyncrasies.