t
Dienstleistungen
Mit unserem Dienstleistungsportfolio identifizieren wir die Ursachen für Minderleistungen in Ihrem Unternehmen. Basierend auf unserer Analyse erstellen wir Ihnen eine maßgeschneiderte Roadmap, um Ihr Unternehmen für langfristigen Erfolg zu positionieren.
Bereitschaft der Arbeitskräfte
Unser proprietärer Workforce Readiness Check bewertet, wie gut Ihre Belegschaft aufgestellt ist, um sowohl kurz- als auch langfristige Geschäftsziele zu erreichen. Mithilfe einer Kombination aus qualitativen und quantitativen Analysen bewerten wir wichtige Organisationsdimensionen.
Als Ergebnis erhalten Sie eine Beurteilung jeder Dimension anhand definierter Kriterien. Zusätzlich werden Ihnen konkrete Empfehlungen zur Überwindung der identifizierten Hindernisse sowie ein Projektplan zur Verfügung gestellt.
Unser strukturierter Ansatz
Von der Diagnose bis zur Umsetzung – klar, messbar, ergebnisorientiert.
Tag 1
Anpfiff
Projektplanung und Anforderungsermittlung
Woche 1
Forschung
Überprüfung von Strategie, Struktur, Prozessen und KPIs
Woche 2-3
Interviews
Online-Umfragen & qualitative Interviews
Woche 2-3
Ergebnisbericht
Workshops und Entwicklung einer Roadmap
Monat 3-6
Weiterverfolgung
Folgegespräche zur Abstimmung und fortlaufende Unterstützung
Was bringt Ihnen der „Workforce Readiness Check“?
Eine klare Einschätzung der Stärken und Schwächen Ihrer Belegschaft
Konkrete Aktionspläne für gezielte Verbesserungen
Ein strukturierter Projektplan mit Implementierungsschritten
Expertenunterstützung durch ewolves Berater
Unternehmenskultur
Die Grundlage für nachhaltigen Erfolg
Eine starke Unternehmenskultur bietet den Mitarbeitern die nötige Stabilität und ist ein entscheidender Motor für das Unternehmenswachstum.
Warum Organisationskultur heute wichtig ist
Da sich Arbeitsplatzmodelle weiterentwickeln, müssen Organisationen strategische Kompetenzen, Führungsfähigkeiten und adaptive Strukturen aufbauen, um bis 2030 und darüber hinaus wettbewerbsfähig zu bleiben.
Prognostizierter Anstieg von 2019 bis 2030
2019
2030
Quelle: Universität St. Gallen, Trend People Management 2030
Organisationen legen immer mehr Wert auf Führung, Empathie und Arbeitgebermarkenbildung, um eine langfristige Leistungsfähigkeit zu sichern.
Unser strukturierter Ansatz
Kulturentwicklungsrahmen
Strategische Kernkompetenzen
Identifiziert die Fähigkeiten, die zur Erreichung zukünftiger Geschäftsziele erforderlich sind.
Unterstützende Systeme & KPIs
Ausrichtung von Prozessen und Leistungskennzahlen an kulturellen Zielen.
Vision & Mission
Definiert den Zweck und die langfristige Ausrichtung der Organisation.
Arbeitgeber der Wahl vs. Alleinstellungsmerkmal
Definiert, was Ihre Organisation für Top-Talente attraktiv macht.
Kernwerte und Verhaltensweisen
Legt die Prinzipien fest, die alltägliche Entscheidungen und Handlungen leiten.
Schlüsselkompetenzen
Entwickelt Führungs- und Mitarbeiterkompetenzen, die die Kultur stärken.
Rituale
Stärkt die Kultur durch konsistente Praktiken und Teamverhalten.
Projektmanagement
Stellt die strukturierte Durchführung von Kulturinitiativen und -programmen sicher.
Change Management & Kommunikation
Unterstützt Mitarbeiter in Transformationsprozessen durch klare Kommunikation.
Was haben Sie von diesem Service?
Strategische Klarheit
Klare Ausrichtung zwischen Unternehmenszweck, Führungsrichtung und Mitarbeiterengagement.
Stärkere Talentgewinnung
Eine überzeugende Kultur und Arbeitgebermarke, die Top-Talente anzieht und bindet.
Strukturierter Kultur-Fahrplan
Ein praktischer Umsetzungsplan, der eine kulturelle Vision in messbare Handlungen verwandelt.
Fachgerechte Implementierung
Unterstützung
Praktische Anleitung durch erfahrene Berater während des gesamten Wandels.
Arbeitgebermarkenbildung
Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu starken Markenbotschaftern
Steigern Sie die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens und gewinnen Sie Top-Talente, indem Sie eine überzeugende Arbeitgebermarke entwickeln. Eine starke Arbeitgebermarke erleichtert die Rekrutierung und Bindung von Talenten und positioniert Sie als bevorzugten Arbeitgeber.
Warum Employer Branding wichtig ist
Talentgewinnung
Heben Sie sich in wettbewerbsintensiven Arbeitsmärkten ab.
Mitarbeiterbindung
Loyalität und Engagement stärken.
Unternehmensruhm
Bauen Sie eine starke und glaubwürdige Arbeitgeberidentität auf.
Arbeitgebermarken-Ökosystem
Marktwahrnehmung
- Unternehmensidentität
- Personalmarketing
Mitarbeitererlebnis
- Wertversprechen
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Neue Arbeit
Stiftung
- Unternehmenskultur
- Führung
- Werte
- Verhalten
- Vertrauen
Unser strukturierter Ansatz
Wie wir Ihre Arbeitgebermarke und Talentakquise transformieren
Arbeitgebermarken- & Marketingstrategie
- Alleinstellungsmerkmale identifizieren
- Zielgruppen definieren
- Motivationsfaktoren analysieren
- Interne und externe Botschaften entwickeln
Talentakquisitionsprozess
- Überprüfen Sie den Talentakquisitionsprozess
- Stellenanzeigen optimieren
- Beschaffungskanäle bewerten
- Auswahlmethoden für Kandidaten verbessern
Was haben Sie von diesem Service?
Starke und authentische Arbeitgebermarke
Verbesserung des Rufs als Arbeitgeber nach innen und außen
Die Arbeitgebermarke als nachhaltiger Unternehmenswert
Wettbewerbsvorteil bei der Personalgewinnung und -bindung
HR-Abonnement
Flexible Personalunterstützung für wachsende Unternehmen
Greifen Sie auf professionelle HR-Beratung, strategische Führung und Umsetzungsunterstützung über ein flexibles Abonnementmodell zu, das darauf ausgelegt ist, Ihre Personalmanagementfähigkeiten zu stärken und als Interimsunterstützung einzuspringen.
In unserem HR-Abonnement enthaltene Leistungen
Personalfachmann
Unterstützung
Leitfaden zu strategischen und operativen Herausforderungen im Personalmanagement.
Entwicklung der Personalfachkompetenzen
Unterstützung bei der Stärkung der Kompetenz und Effektivität Ihrer Personalabteilung.
Implementierung & Projektunterstützung
Praktische Unterstützung bei Personalinitiativen und organisatorischen Projekten.
Strategische Personalprozesse
Personal
Strategie
Management &
Steuerung
Organisatorisch
Entwicklung
Organisatorisch
Kultur
Ändern
Geschäftsführung
Personalmanagementprozesse
Anziehen
Talent
Entwickeln
Mitarbeiter
Beibehalten
Talent
Leitfaden
Führung
Zukunft planen
Talent
Warum sollten Sie sich für ein HR-Abonnement entscheiden?
Zugang zum Expertennetzwerk
Profitieren Sie von unserem internationalen Netzwerk aus HR-Experten.
Flexibler Support
Nutzen Sie die Unterstützung durch Personalberater, wenn Sie sie am dringendsten benötigen.
Kostentransparenz
Vorhersehbare monatliche Gebühr mit voller Kostenkontrolle.
Effiziente Implementierung
Schnelle Ausführung von HR-Projekten und -Initiativen.
Wie das HR-Abonnement funktioniert
Wähle deinen Plan
Kostenlose Beratung, um Ihre Bedürfnisse zu verstehen.
Prioritäten definieren
Einigung auf zentrale HR-Ziele und den Abonnementumfang.
Beratungsunterstützung
Kontinuierliche Anleitung, Ausführungsunterstützung und Kompetenzaufbau.
