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Sobre nosotros

  ¿Quiénes somos?

Ewolves es una firma de consultoría estratégica especializada en gestión de personas. Nuestro equipo de expertos cuenta con una amplia trayectoria en diversas industrias y mercados internacionales, lo que nos permite ofrecer soluciones a medida que abordan desafíos culturales y organizacionales.

NUESTRA VISIÓN

Nos posicionamos como una red internacional de expertos que desempeña un papel fundamental en la configuración del futuro del trabajo. Al contribuir al poder económico de las empresas y establecer un entorno laboral justo y saludable para los empleados, fortalecemos la cohesión de nuestra sociedad en su conjunto.

LO QUE OFRECEMOS

Hacemos que los recursos humanos sean medibles y construimos una cultura saludable, asegurando que su empresa esté preparada para el futuro y optimizada en sus recursos. Nuestro objetivo es crear condiciones que ayuden a los empleados a alcanzar los objetivos empresariales en un entorno positivo. Basándonos en sus necesidades, lo conectamos con el apoyo experto adecuado.

Nuestros Principios de Trabajo

La Ética Primero

Alineamos el crecimiento empresarial con la gestión ética de personas. Al centrarnos en el bienestar de los empleados, la integridad del liderazgo y las prácticas sostenibles, ayudamos a las organizaciones a construir éxito y confianza a largo plazo.

Únase al equipo

Creemos que una colaboración sólida impulsa el rendimiento. Al fomentar la comunicación transparente y reducir la fricción interna, permitimos que los equipos trabajen de manera eficiente y logren objetivos comerciales compartidos.

Sea abierto

Abordamos los desafíos con apertura, adaptabilidad y profesionalismo. Al fomentar nuevas formas de pensar y aceptar el cambio, ayudamos a las organizaciones a mantenerse ágiles en entornos en evolución.

¿Listo para trabajar con un socio que valora tanto a las personas como el rendimiento?

Nuestro Nombre. Nuestra Filosofía.

ewolves® significa liderazgo que evoluciona

Creemos que el liderazgo comienza consigo mismo, crece a través de los demás y se vuelve poderoso cuando la responsabilidad se comparte. Evolucione Usted Mismo. Involucre a Otros. Dele Anda al Poder. Inspirados en la forma en que las manadas de lobos lideran, el liderazgo se vuelve situacional: competencia antes que rango, guía en lugar de control, confianza en lugar de dominio. Así es como ayudamos a las organizaciones a construir un liderazgo sólido, culturas saludables y equipos que asumen la responsabilidad en conjunto. 

Lo que aprendemos de los lobos

Evolucione usted mismo significa que cada lobo conoce sus fortalezas, lee el entorno y actúa con conciencia y responsabilidad. Sin ego, sin fanfarronería, solo presencia, experiencia y disposición para dar un paso al frente cuando sea necesario.  

Involucrar a otros significa que el liderazgo nunca es una actuación individual. Los lobos confían en la confianza, las señales claras y los vínculos fuertes; a los lobos jóvenes se les da espacio para intentar, aprender y crecer, mientras que la manada permanece conectada y de apoyo.

Devolver poder lo que hace que la manada sea resiliente: el liderazgo cambia a quien tenga la mayor competencia en el momento. Cuando un lobo joven falla, el lobo más experimentado guía en lugar de retomar el control. La responsabilidad se otorga intencionalmente y se asume de manera confiable: un liderazgo situacional, basado en la confianza y centrado en la propiedad de los resultados y el impacto. 

Nuestro Equipo Experto

Ramona Litzenberger

Con sede en Alemania

Fundador de ewolves®, experto en gestión y desarrollo estratégico de recursos humanos, y mediador empresarial certificado.

Steffi Puschmann

Con sede en Alemania

ewolves® Business Partner, experto en desarrollo e implementación de estrategias, consultor en desarrollo organizacional.

Nuestra Red Internacional de Expertos

Colaboramos con una red global de consultores experimentados, especialistas de la industria y líderes de opinión. Esto nos permite ofrecer soluciones personalizadas y aportar la experiencia adecuada a cada proyecto. Estamos expandiendo continuamente nuestra red y damos la bienvenida a profesionales que comparten nuestra pasión por las personas, la cultura y la transformación organizacional.

Saima Khanam Puspo

Con sede en Alemania

Asistente de investigación para ewolves® de Bangladesh, con sede en Alemania. Experto en gestión estratégica de recursos humanos, desarrollo organizacional, gestión del cambio y cultura corporativa.

Anja Großschmidt

Con sede en China

ewolves®, experto con sede en Nanjing, China, y Mannheim, Alemania. Especializado en estrategias de sostenibilidad, patrocinio, gestión del cambio, proyectos financiados y alianzas estratégicas con un fuerte enfoque en RSC y liderazgo.

Sandra Sester

Con sede en Nueva York

Experto en ewolves® con sede en la ciudad de Nueva York y Düsseldorf. Psicólogo organizacional, consultor de transformación y coach de negocios especializado en transformación organizacional.

Mirja Klotz

Con sede en España

ewolves®, experto en Barcelona, España. Especializado en desarrollo de liderazgo – Executive Coaching, Team Coaching, feedback 360° y talleres.

Lena Hachmann

Con sede en Alemania

Experto ewolves® radicado en Düsseldorf, Alemania. Mediador de negocios y capacitador máster en desarrollo de equipos y mejora de culturas de liderazgo.

Julia Lemmer

Con sede en Alemania

ewolves® experto con sede en Malawi, África, y propietario de Hanaco Consulting en Bruselas, Bélgica. Coach Ejecutivo y experto en
desarrollo organizativo, transformación, gestión del cambio y cultura organizativa.

Michel Bieler-Loop

Con sede en Alemania

Experto de ewolves® con sede en la región del lago de Constanza, Alemania. Especializado en procesos de transformación y la alineación de estrategia, estructura y cultura.

Maru Leal

Con sede en México

ewolves® experto en México. Experto en IA, Design Thinking y Ágil, y programas globales de aprendizaje y desarrollo.

Dra. Ellen Wieck-Mesarosch

Con sede en China

Coaching ejecutivo, desarrollo de liderazgo y efectividad de equipos en contextos internacionales e interculturales.

Imran Islam Iman

Con sede en Alemania

Experto en Diseño Digital y Branding en ewolves®, diseñador creativo y especialista en contenido digital. Combinando más de cuatro años de experiencia internacional en diseño con experiencia en branding, narrativa visual y creación de contenido digital.

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Ramona Litzenberger

Fundador de ewolves®

Fundador de ewolves®, experto en gestión y desarrollo estratégico de recursos humanos, y mediador de negocios certificado. Enfoque de consultoría: Establecer las estructuras de empleados adecuadas alineadas con los objetivos de negocio y como parte de una cultura organizacional saludable.

Experiencias Profesionales:

  • 18 años de experiencia en consultoría estratégica de RR. HH. en firmas de consultoría de renombre y como consultor independiente.
  • Asignaciones de proyectos internacionales que involucran soporte de diseño e implementación, con una duración típica de 6 a 12 meses, para corporaciones (con más de 200.000 empleados), así como para medianas empresas y negocios familiares de diversas industrias.
  • Durante más de 10 años viviendo y trabajando en el extranjero,
    incluyendo 6 años en México.
  • Mediador empresarial certificado.
  • MBA – Máster en Administración de Empresas, Tias Nimbas Business School, Países Bajos, graduado con honores (summa cum laude) y galardonado como mejor estudiante en 2013.
  • Dominio de alemán, inglés y español.

¿Qué me motiva?

Me impulsa una perspectiva positiva de la vida. Los valores que defiendo son “La ética primero, unidad y pensamiento positivo”. Mi principio rector es “Nada es imposible”, porque siempre hay una manera: atreverse a salir de la zona de confort e involucrar a otros para aprovechar al máximo la inteligencia colectiva del equipo en la búsqueda de soluciones.

A través de mi trabajo, quiero contribuir al mantenimiento de una clase media fuerte en Alemania y a la construcción de economías en países en desarrollo y emergentes, elementos que, a mi juicio, son esenciales para la democracia de mañana (y el mundo de mañana para mis hijos). Me encanta trabajar con una gran variedad de personas y valoro las peculiaridades e idiosincrasias de cada una.

Steffi Puschmann

Cofundador de ewolves®

Socio ewolves®, experto en desarrollo e implementación de estrategias, consultor para el desarrollo organizacional

Experiencia profesional:

Más de 20 años de experiencia profesional en consultoría y como ejecutivo en la industria.

  • Diversos proyectos de consultoría en desarrollo organizacional y gestión estratégica de recursos humanos
  • Gerente de Desarrollo de Negocios: Desarrollo de nuevos mercados en países emergentes y en desarrollo
  • Gerente de Marketing para Alemania, Austria, Suiza
  • Socio de Aprendizaje y Desarrollo para Europa, Oriente Medio y África
  • Gerente de proyecto para diversos proyectos globales y multinacionales de gestión del cambio y aprendizaje.

Qué me motiva:

Me encanta apoyar a las personas en su desarrollo profesional y dotarlas de las habilidades y competencias que les permitirán tener éxito. Mi enfoque holístico no solo se centra en impartir conocimientos metodológicos y técnicos, sino también en incorporar factores externos como la nutrición, el bienestar e influencias del ámbito empresarial y social.

Actualmente me estoy formando para ser coach en asertividad y resiliencia, con el fin de proporcionar a los jóvenes las herramientas y métodos necesarios para que se sientan felices y fuertes, independientemente de cuán desafiante se vuelva su mundo.

Saima Khanam Puspo

Asistente de Investigación en ewolves

Asistente de Investigación en ewolves de Bangladesh, con sede en Alemania. Experto en Recursos Humanos estratégicos, desarrollo organizacional, gestión del cambio y cultura laboral.

Experiencia Profesional:

  • Profesional de Recursos Humanos con más de 6 años de experiencia en la creación y gestión de sistemas de RRHH centrados en las personas en organizaciones internacionales.
  • Experiencia en desarrollo de políticas de Recursos Humanos, marcos de reclutamiento, sistemas de incorporación y procesos de gestión del desempeño.
  • Sólida experiencia en planificación de la fuerza laboral, estructuración organizacional y alineación estratégica de Recursos Humanos.
  • Experiencia en compensación y beneficios, gestión del ciclo de vida del empleado y cumplimiento normativo de recursos humanos.
  • Experto/a en el diseño y facilitación de capacitaciones, concienciación sobre protección y iniciativas de desarrollo de empleados.
  • Idiomas: Bengalí (nativo), Inglés (competente), Alemán (dominio limitado), Hindi y Urdu (dominio oral)

Lo que me impulsa:   Creo que los procesos de Recursos Humanos dan forma a cómo las personas experimentan su trabajo y asumen la responsabilidad de sus funciones. La equidad, la transparencia y la confianza son valores fundamentales para mí, no como conceptos abstractos, sino como prácticas diarias que influyen en el desempeño, el bienestar y la sostenibilidad a largo plazo. Disfruto transformando desafíos organizacionales complejos en soluciones prácticas de Recursos Humanos. Creo que el cambio significativo ocurre a través de acciones consistentes y reflexivas en la forma en que se toman las decisiones, se trata a las personas y se diseñan las estructuras. Mi objetivo es contribuir a entornos de trabajo donde las personas se sientan apoyadas, responsables y capaces de rendir al máximo hoy y en el futuro.

Anja Großschmidt

Experto en evolución

Experto en e-volution con sede en Nanjing, China y Mannheim, Alemania. Especializado en estrategias de sostenibilidad, patrocinio, gestión del cambio, proyectos financiados y asociaciones estratégicas, con un fuerte enfoque en RSC y liderazgo.

Experiencia Profesional:

  • Director General de Großschmidt Consulting GmbH con enfoque en la implementación de estrategias de sostenibilidad y procesos de cambio dentro de proyectos financiados públicamente y colaborativos en asociaciones y organizaciones.
  • Líder de proyecto para DFB ANSTOSS FOR GRÜN, desarrollando videos de capacitación en sostenibilidad y talleres para más de 8 millones de miembros en el fútbol amateur alemán, diseñados para escalabilidad y transferencia a programas financiados de educación y participación.
  • Gerente de Proyecto en Stadtmarketing Mannheim GmbH, liderando iniciativas estratégicas dentro de marcos de apoyo público para fomentar una cultura de innovación sostenible y fortalecer la ubicación económica.
  • Gerente Senior de Cuentas en IRIS – Intelligent Research in Sponsoring GmbH, asesorando a clientes internacionales (incluyendo BMW, UBS, Porsche) en estrategias de patrocinio, orientadas al impacto y de comunicación.
  • Gerente de Cuentas Clave y líder de proyectos para soluciones sostenibles y energéticamente eficientes en GETEC Hitze- und Efficiency GmbH y MVV Energie AG, principalmente para el sector inmobiliario.

Lo que me impulsa Me inspira cuando las visiones se convierten en ventajas competitivas medibles y proyectos financiables e impactantes. Traduzco los objetivos estratégicos en operaciones diarias y establezco la sostenibilidad como motor de crecimiento para empresas, asociaciones y ubicaciones, a menudo en contextos complejos de múltiples partes interesadas y financiación. Mi fortaleza radica en conectar estratégicamente redes y actores clave para materializar proyectos de impacto. Veo mi rol en fomentar el coraje para el cambio y desbloquear la energía necesaria para nuevos procesos.

Sandra Sester

Experto en evolución

Nueva York y Düsseldorf. 

Psicólogo organizacional, consultor de transformación y coach de negocios especializado en transformación organizacional, liderazgo y cambio en estructuras organizacionales internacionales y complejas. Especializado en la intersección entre personas, cultura y estrategia.

 Experiencia Profesional:

  • Más de 12 años de experiencia como consultor de Recursos Humanos y organizacional en corporaciones internacionales, empresas medianas y proyectos de transformación global.
  • Gestión y soporte de procesos de cambio y transformación, particularmente en la interfaz entre estructura, cultura, liderazgo y Recursos Humanos.
  • Desarrollo de modelos de liderazgo moderno, de competencias y organizacionales, incluyendo enfoques basados en habilidades y estructuras de recursos humanos a prueba de futuro.
  • Amplia experiencia en colaboración intercultural y en el apoyo a ejecutivos en entornos globales.
  • Experiencia en psicología económica (Alemania y Universidad de Columbia, NYC) combinada con experiencia en coaching y gestión del cambio
  • Trabajando en todos los niveles, desde la planificación estratégica con ejecutivos hasta la implementación operativa con equipos.

 

Qué me motiva:

Me fascina cómo las personas y las organizaciones pueden superarse a sí mismas en situaciones desafiantes. Mi motivación es crear soluciones centradas en el ser humano pero efectivas para complejos desafíos empresariales. Estoy convencido de que el cambio sostenible solo tiene éxito cuando la autenticidad, las fortalezas individuales y una clara comprensión del sistema confluyen.

El aprendizaje y el desarrollo son motores clave para mí, tanto personal como profesionalmente en mi trabajo con clientes. Combino comprensión psicológica, pensamiento estratégico y habilidades de implementación práctica para generar claridad, abrir nuevas perspectivas y fomentar la confianza en los procesos de cambio.

Me siento particularmente motivado cuando la incertidumbre se transforma en orientación, la complejidad en estructura, y las personas se vuelven eficaces en sus roles. El crecimiento, tanto a nivel personal como organizacional, no es un fin en sí mismo para mí, sino un requisito para dar forma al futuro de manera activa y responsable.

Mirja Klotz

Experto en evolución

Co-fundador de Responsive Leadership con sede en Barcelona, España. Especializado en desarrollo de liderazgo: coaching ejecutivo, coaching de equipos, evaluaciones 360°, formación y talleres.

Experiencia profesional:

  • Más de 25 años de experiencia internacional en Alemania, España, EE. UU., Australia y Tailandia.  Ex consultor de gestión especializado en estrategia y gestión de la innovación en puestos de alta dirección, MBA (ESADE Business School). 
  • Desde 2011, coach ejecutiva para altos directivos y gerentes con diversos antecedentes culturales de destacadas multinacionales, ONG y organizaciones multilaterales (ONU). 
  • Cofundador de “Responsive Leadership”, especializado en el desarrollo de enfoques más efectivos, creativos y auténticos para los desafíos de liderazgo. 
  • Entrenado y certificado por algunas de las escuelas internacionales más prestigiosas, ofreciendo coaching y evaluaciones 360°. 
  • Originario de Alemania, Barcelona es mi hogar. 
  • Idiomas: alemán, inglés y español. 

Qué me motiva:

Mi interés en el comportamiento humano siempre me ha llevado a desarrollar soluciones centradas en las personas para los desafíos empresariales. Creo en el poder de la autenticidad y fomento las cualidades y fortalezas únicas de cada individuo. Mi pasión por el aprendizaje y el desarrollo me ha permitido adquirir conocimientos y habilidades que benefician a mis clientes. Con mi capacidad para conectar ideas, aporto claridad a la planificación y motivo a mis clientes para que aborden el cambio con confianza. En última instancia, me impulsa el deseo de verme a mí mismo y a mis clientes crecer para que puedan implementar los cambios deseados.

Lena Hachmann

Experto en evolución

Mediador empresarial, formador y fundador de Expedition Leadership, con sede en Düsseldorf, Alemania. Especializado en desarrollo cultural y comunitario, mediación empresarial, liderazgo, comunicación y desarrollo de equipos y organizaciones.

Experiencia Profesional:

  • Mediador empresarial especializado en PYMES, empresas familiares y organizaciones de la economía social

  • Maestro formador para el desarrollo de equipos con enfoque en grandes grupos, dinámicas de equipo y una cultura organizacional cooperativa.

  • Amplia experiencia en el diseño de culturas laborales y de liderazgo que fomentan la responsabilidad, la colaboración y el apoyo mutuo.

  • Consultoría en el ámbito político, especialmente para campañas y apariciones públicas: desarrollo de estrategias de comunicación, posicionamiento, marcos de valores y comunicación orientada a grupos objetivo.

  • Docente en educación para adultos en el área de pedagogía desde 2011

  • Experiencia práctica en estructuras sociales complejas a través de la participación en una comunidad residencial cooperativa con alrededor de 100 personas en Düsseldorf-Hubbelrath.

Qué me motiva:

El cambio surge donde las personas tienen el coraje de cuestionar viejos patrones y explorar nuevos caminos. Mi motivación es crear espacios donde la claridad, la responsabilidad y el aprecio puedan florecer, ya sea en equipos, organizaciones o en la esfera pública. Con una aguda sensibilidad hacia las personas y los sistemas, sólidas habilidades de comunicación y un claro sistema de valores, guío procesos de desarrollo que van más allá de los cambios superficiales y tienen un impacto duradero. Mi fortaleza particular reside en hacer comprensibles las relaciones complejas, utilizar las tensiones de forma constructiva y apoyar a las personas a asumir responsabilidad, por sí mismas, por los demás y por el bien común.

Julia Lemmer

Experto en evolución

Ewolves experto con sede en Malawi, África y propietario de Hanaco Consulting en Bruselas, Bélgica. Coach Ejecutivo y experto en
desarrollo organizativo, transformación, gestión del cambio y cultura organizativa.

Experiencia profesional:

  • Más de 15 años de experiencia en consultoría con enfoque en desarrollo organizacional y de liderazgo, incluyendo más de 10 años en puestos de liderazgo; experiencia en proyectos en Europa, África y Asia.
  • Coach certificado (Professional Co-Active Coach, Management Coach, certificado PCC de ICF) con más de 1.000 horas de experiencia en coaching apoyando a ejecutivos y talentos.
  • Concepción, implementación y evaluación de programas de desarrollo de liderazgo para organizaciones internacionales
  • Desarrollo e implementación de estrategias, procesos y herramientas de Recursos Humanos
  • Gestión del Cambio: Apoyo en procesos de transformación, incluyendo el desarrollo de directrices de liderazgo, cultura de retroalimentación e iniciativas de Lean Management.
  • Experiencia en la gestión de proyectos complejos con presupuestos de varios millones.

Qué me motiva:

Creo firmemente que los grandes cambios comienzan con pequeños pasos. En nuestras acciones diarias como individuos, como equipos y como organizaciones, a través de muchos pasos pequeños. En la forma en que lideramos, interactuamos unos con otros y configuramos las organizaciones. Mi motivación es apoyar a las personas, los equipos y las organizaciones a liberar todo su potencial. Con una perspectiva analítica y soluciones pragmáticas, los guío a asumir la responsabilidad y a efectuar los cambios que desean para su entorno. Mi fortaleza particular reside en escuchar atentamente y agudizar mi comprensión de la interacción entre las personas y los sistemas.

Michel Bieler-Loop

Experto en evolución

Propietario de BILOOP Consulting en la región del lago de Constanza, Alemania. Especializado en procesos de transformación y la alineación específica de estrategia, estructura y cultura. Resolución de conflictos y socio de debate para ejecutivos de nivel C, gerentes y equipos.

Experiencia Profesional

  • 20 años de experiencia en gestión operativa a nivel ejecutivo (C-level) y como director general en la industria de los medios de comunicación.

  • Amplia experiencia como miembro del consejo de administración y del consejo de supervisión.

  • Profesor universitario de organización y liderazgo (entre otras instituciones en la HTWG Konstanz) y mentor para start-ups y fundadores.

  • Diploma en Administración de Empresas; formación como mediador empresarial certificado, supervisor y experto en transformación digital
    (Columbia & St. Gallen Business School, TH Cologne, Steinbeis)

Qué me motiva:

“Mi motivación reside en conectar eficazmente dos mundos: la naturaleza orientada a resultados de las decisiones empresariales y la profundidad psicosocial de la interacción humana. De la clarificación del pensamiento a la acción consistente.
Estoy convencido de que el verdadero éxito solo puede surgir de la alineación, cuando la estrategia, la estructura y la cultura dentro de una organización están verdaderamente alineadas y no trabajan unas contra otras. Lo que me impulsa es lograr que las organizaciones vuelvan a moverse cuando están estancadas. Al hacerlo, también adopto enfoques poco convencionales, por ejemplo, en la naturaleza, para abrir nuevas perspectivas y hacer accesibles los recursos de mis clientes. Represento una actitud que activa posibilidades en lugar de gestionar déficits.’

Maru Leal

Experto ewolves®

Especialista en ewolves® en México. Ejecutivo senior en las áreas de Aprendizaje y Desarrollo, optimización de procesos, Agile & Design Thinking, y programas globales de Aprendizaje y Desarrollo.

Experiencia Profesional:

  • Liderar el equipo de Aprendizaje y Desarrollo con responsabilidad sobre la optimización de procesos, desarrollo organizacional, desarrollo de personal y coaching.

  • Concepción e implementación de programas de aprendizaje globales con enfoque en liderazgo, consultoría, ventas y entrega de servicios, incluyendo la gestión exitosa de programas de certificación.

  • Roles de liderazgo sénior en el entorno SAP, así como la gestión de proyectos de principio a fin para implementaciones globales (blueprint de negocio, desarrollo, pruebas, puesta en marcha y gestión de partes interesadas).

  • Experiencia profesional como auditor financiero, de procesos, métodos y herramientas en PwC

Qué me motiva:

Me motiva el desarrollo de personas, líderes y organizaciones a través del aprendizaje estructurado, procesos sólidos y experiencias de crecimiento significativas. Mi pasión radica en conectar el liderazgo, el conocimiento y la tecnología para posibilitar un rendimiento sostenible y la mejora continua. Estoy convencido de que las culturas de aprendizaje son un motor clave de la madurez organizacional, la resiliencia y el éxito a largo plazo.

Dra. Ellen Wieck-Mesarosch

Experto ewolves®

Experiencia Clave / Enfoque de Consultoría:
Coaching ejecutivo, desarrollo de liderazgo y efectividad de equipos en contextos internacionales e interculturales. Enfoque en liderazgo adaptativo, transformación y colaboración de alto rendimiento en entornos organizacionales complejos.

Experiencia Profesional:

  • Profesional de negocios con casi dos décadas de experiencia predominantemente en la industria de consultoría y coaching.
  • Coach Ejecutivo (PCC, ICF) y Coach Organizacional Senior (IECL), trabajando con líderes senior en diversas industrias y culturas.
  • Fundador de una práctica de coaching ejecutivo en China, apoyando a líderes y equipos en desafíos de transformación, liderazgo y colaboración.

  • Gerente de Práctica Digital y Analítica China en McKinsey & Company (Shanghái), impulsando el desarrollo de capacidades y la organización.

  • Project leader and Consultant at McKinsey & Company (EMEA Operations) driving transformations and change in multinational corporations across broad range of industries

  • Global strategic procurement and product responsibility at the Hartmann Group

  • Extensive experience living and working in Europe and China, enabling strong intercultural competence

What Drives Me:

I am driven by enabling leaders and teams to achieve tangible business results through better leadership, collaboration, and decision-making. Clients typically want to see stronger alignment, increased ownership, more effective cross-cultural collaboration, and leaders who navigate complexity with confidence and clarity.

My approach combines learning at eye level with a clear focus on measurable impact — from strengthening international executive effectiveness and improving team performance in demanding transformation contexts to accelerating leadership readiness in high potentials. 

Imran Islam Iman

Creative Media Expert of ewolves®

Experto en Diseño Digital y Branding en ewolves®, diseñador creativo y especialista en contenido digital. Combinando más de cuatro años de experiencia internacional en diseño con experiencia en branding, narrativa visual y creación de contenido digital.

Experiencias Profesionales:


  • Media and Design Assistant at ewolves®, Germany, supporting media production, digital communication, project coordination, and creative design initiatives.
  • Over 4 years of professional experience as a freelance graphic designer, successfully delivering more than 600 projects for international clients across various industries.
  • Extensive experience in branding, social media design, marketing materials, presentation design, and digital content development.
  • Practical experience in data analysis, Excel dashboard creation, and workflow automation using modern digital tools.
  • Brand Ambassador for an educational organization in Bangladesh, promoting learning opportunities and supporting student engagement.
  • Economics Tutor with experience developing educational materials and helping students achieve academic success.

Education:


  • M.A. Sustainable Development Management, Rhine-Waal University of Applied Sciences, Germany (ongoing).
  • B.Sc. Economics, Shahjalal University of Science and Technology (SUST), Bangladesh.
  • Strong interdisciplinary background combining economics, sustainability, design, and digital technologies.

Skills:


  • Adobe Photoshop & Illustrator
  • Figma & Canva
  • WordPress
  • Branding & Visual Identity Design
  • Digital Content Creation
  • Social Media Design
  • Microsoft Excel (Dashboards & Automation)
  • Python (Pandas)
  • Project Coordination
  • Visual Communication & Marketing Support

Idiomas:


  • Bengali (Native)
  • English (Professional Working Proficiency)
  • German (Basic Working Proficiency)

¿Qué me motiva?


I am motivated by creativity, continuous learning, and the opportunity to make a meaningful impact through design and communication. I believe that good design is more than aesthetics, it is about solving problems, communicating ideas effectively, and creating positive experiences for people.

My guiding principle is to approach every project with curiosity, professionalism, and attention to detail. Whether working on a branding project, digital content, or organizational initiatives, I enjoy transforming ideas into clear and engaging visual solutions.

Through my work, I aim to bridge creativity and functionality, helping organizations communicate their values, connect with their audiences, and achieve their goals. I value collaboration, cultural diversity, and lifelong learning, and I enjoy working with people from different backgrounds to create innovative and impactful results.

Julia Lemmer
Ewolves experto con sede en Malawi, África y propietario de Hanaco Consulting en Bruselas, Bélgica. Coach Ejecutivo y experto en
desarrollo organizativo, transformación, gestión del cambio y cultura organizativa.

Experiencia profesional

  • Más de 15 años de experiencia en consultoría con enfoque en desarrollo organizacional y de liderazgo, incluyendo más de 10 años en puestos directivos; experiencia en proyectos en Europa, África y Asia.
  • Coach certificado (Professional Co-Active Coach, Coach de Gestión, Certificado ICF PCC) con más de 1.000 horas de experiencia en coaching para acompañar a líderes y talentos.
  • Diseño, implementación y evaluación de programas de desarrollo de liderazgo para organizaciones internacionales
  • Desarrollo e implementación de estrategias, procesos e instrumentos de RR. HH.
  • Gestión del Cambio y Experiencia: Acompañamiento en procesos de transformación, incluyendo el desarrollo de directrices de liderazgo, cultura de retroalimentación e iniciativas de gestión Lean.
  • Experiencia en la gestión de proyectos complejos con presupuestos de millones.

Lo que me impulsa:

Creo firmemente que los grandes cambios surgen de lo pequeño. En nuestras acciones diarias como individuos, equipos y organizaciones, a través de muchos pequeños pasos. En la forma en que lideramos, nos relacionamos unos con otros y diseñamos las organizaciones. Mi motivación es apoyar a las personas, equipos y organizaciones a desarrollar todo su potencial. Con una mirada analítica y soluciones pragmáticas, les acompaño a asumir la responsabilidad y a generar los cambios que desean para su entorno. Mi fortaleza particular radica en escuchar atentamente y agudizar la visión sobre la interconexión entre las personas y el sistema.