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Servicios
Con nuestra cartera de servicios, identificamos las causas fundamentales del bajo rendimiento en su organización. Basándonos en nuestro análisis, le proporcionamos una hoja de ruta personalizada para posicionar a su empresa para el éxito a largo plazo.
Verificación de Disponibilidad Laboral
Nuestro Workforce Readiness Check, de aplicación exclusiva, evalúa qué tan bien preparada está su fuerza laboral para alcanzar los objetivos comerciales tanto a corto como a largo plazo. Mediante una combinación de análisis cualitativos y cuantitativos, evaluamos dimensiones organizacionales clave.
Como resultado, recibirá una evaluación de cada dimensión basada en criterios definidos. Adicionalmente, se le proporcionarán recomendaciones concretas para superar los obstáculos identificados, junto con un plan de proyecto.
Nuestro Enfoque Estructurado
Desde el diagnóstico hasta la implementación: claro, medible y orientado a resultados.
Día 1
Patear el balón
Planificación de proyectos y recopilación de requisitos
Semana 1
Investigación
Revisión de estrategia, estructura, procesos y KPIs
Semana 2-3
Entrevistas
Encuestas en línea y entrevistas cualitativas
Semana 2-3
Informe de Resultados
Talleres y desarrollo de hojas de ruta
Meses 3-6
Seguimiento
Llamadas de seguimiento de alineación y soporte continuo
¿Qué obtiene usted del Chequeo de Preparación para la Fuerza Laboral?
Evaluación clara de las fortalezas y debilidades de su fuerza laboral.
Planes de acción concretos para mejoras específicas
Un plan de proyecto estructurado con pasos de implementación
Soporte experto de consultores ewolves
Cultura Organizacional
La base del éxito sostenible
Una cultura organizacional sólida proporciona a los empleados una estabilidad esencial y sirve como un motor crítico para el crecimiento de la empresa.
¿Por qué la cultura organizacional importa ahora?
A medida que los modelos de trabajo evolucionan, las organizaciones deben desarrollar competencias estratégicas, capacidades de liderazgo y estructuras adaptativas para seguir siendo competitivas hasta 2030 y más allá.
Aumento proyectado de 2019 a 2030
2019
2030
Universidad de St. Gallen, Gestión de Personas para 2030
Las organizaciones priorizan cada vez más el liderazgo, la empatía y la marca empleadora para asegurar un rendimiento a largo plazo.
Nuestro Enfoque Estructurado
Marco de Desarrollo Cultural
Competencias Clave Estratégicas
Identifica las capacidades necesarias para alcanzar los objetivos comerciales futuros.
Sistemas de Soporte y KPIs
Alinea los procesos y las métricas de rendimiento con los objetivos culturales.
Visión y Misión
Define el propósito y la dirección a largo plazo de la organización.
Empleador Preferido vs. Propuesta Única de Venta
Define qué hace atractiva a su organización para el talento de primer nivel.
Valores Fundamentales y Comportamientos
Establece los principios que guían las decisiones y acciones cotidianas.
Competencias Clave
Desarrolla el liderazgo y las capacidades de los empleados que fortalecen la cultura.
Rituales
Refuerza la cultura a través de prácticas consistentes y comportamientos de equipo.
Gestión de Proyectos
Garantiza la ejecución estructurada de iniciativas y programas culturales.
Gestión del Cambio y Comunicación
Apoya a los empleados a través de la transformación con comunicación clara.
¿Qué obtiene de este servicio?
Claridad Estratégica
Alineación clara entre el propósito de la empresa, la dirección de los líderes y el compromiso de los empleados.
Atracción de Talento más Fuerte
Una cultura y una marca empleadora atractivas que atraigan y retengan al mejor talento.
Hoja de ruta estructurada de la cultura
Un plan de implementación práctico que transforma la visión cultural en acción medible.
Implementación experta
Apoyo
Orientación práctica de consultores experimentados a lo largo de la transformación.
Marca empleadora
Convierta a sus empleados en poderosos embajadores de marca
Mejore la visibilidad de su empresa y atraiga al mejor talento desarrollando una marca empleadora atractiva. Una marca empleadora sólida facilita la contratación y retención de talento, al tiempo que lo posiciona como un empleador de elección.
¿Por qué el Employer Branding es importante?
Atracción de Talento
Destaque en mercados laborales competitivos.
Retención de Empleados
Fortalecer la lealtad y el compromiso.
Reputación de la empresa
Construya una identidad de empleador sólida y creíble.
Ecosistema de Marca Patronal
Percepción del mercado
- Identidad Corporativa
- Mercadotecnia de Personal
Experiencia del Empleado
- Propuesta de Valor
- Satisfacción del Empleado
- Nuevo Proyecto
Fundación
- Cultura Organizacional
- Liderazgo
- Valores
- Behaviour
- Trust
Nuestro Enfoque Estructurado
How we transform your employer brand and talent acquisition
Employer Brand & Marketing Strategy
- Identify unique selling points
- Define target groups
- Analyse motivational drivers
- Develop internal and external messaging
Talent Acquisition Process
- Review the talent acquisition process
- Optimise job advertisements
- Evaluate sourcing channels
- Improve candidate selection methods
¿Qué obtiene de este servicio?
Strong and authentic employer brand
Enhanced internal and external employer reputation
Employer brand as a sustainable business asset
Competitive advantage in recruitment and retention
HR Subscription
Flexible HR support for growing organisations
Access expert HR consulting, strategic guidance, and implementation support through a flexible subscription model designed to strengthen your people management capabilities and to step-in for interim support.
Services Included in Our HR Subscription
Expert HR
Apoyo
Guidance on strategic and operational people management challenges.
HR Capability Development
Support in strengthening the expertise and effectiveness of your HR department.
Implementation & Project Support
Hands-on support for HR initiatives and organisational projects.
Strategic HR Processes
Personnel
Strategy
Management &
Controlling
Organisational
Development
Organisational
Culture
Change
Management
People Management Processes
Attract
Talent
Develop
Employees
Retain
Talent
Guide
Liderazgo
Plan Future
Talent
Why Choose HR Subscription?
Expert Network Access
Benefit from our international HR expert network.
Flexible Support
Use HR consulting support when you need it most.
Cost Transparency
Predictable monthly fee with full cost control.
Efficient Implementation
Quick execution of HR projects and initiatives.
How the HR Subscription Works
Choose Your Plan
Free consultation to understand your needs.
Define Priorities
Align on key HR goals and subscription scope.
Advisory Support
Continuous guidance, execution support, and capability building.
