Neem contact met ons op

Academie

Möchten Sie sich oder Ihre Mitarbeiter weiterentwickeln? Besuchen Sie unsere ewolves Academy. Auf dieser Seite finden Sie aktuelle Kurse und Webinare zu den Themen Personalstrategie und Führung.

Wenn Sie als Unternehmen an einem eigenen Schulungsangebot für Ihre Mitarbeiter interessiert sind, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Darüber hinaus können wir die Kurse auf die spezifische Strategie und die notwendigen Kompetenzen Ihres Unternehmens zuschneiden.

Wir bieten die folgenden Kurse an. Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, damit wir den Zugang zu unserer Academy einrichten können.

Auszug aus Führungskursen:

  • Persönlichkeits- und Führungsmodelle
  • InsightsMDI® psychometrische Analyse
  • Aufbau interkultureller Kompetenz
  • Wirksames Feedback
  • Wertebasierte Führung
  • Projektleitung
  • Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration
  • Resilienz in der Führung

Auszug aus Führungskursen:

  • Persönlichkeits- und Führungsmodelle
  • InsightsMDI® psychometrische Analyse
  • Aufbau interkultureller Kompetenz
  • Wirksames Feedback
  • Wertebasierte Führung
  • Projektleitung
  • Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration
  • Resilienz in der Führung

Auszug aus den Kursen für Personalbereiche:

AUSWAHL

  • Wie man eine Arbeitgebermarke entwickelt
  • Entwicklung eines Preismodells für die interne Verrechnung eines Recruitment Service Centers
  • Grundlagen der Gesprächsführung und Diagnostik

ENGAGEMENT

  • Durchführung einer Mitarbeiterbefragung
  • Förderung der Unternehmenskultur und Steigerung des Mitarbeiterengagements

LEISTUNG

  • Prozessdesign von strategischen und wertschöpfenden Personalprozessen
  • Organisationsdesign des Personalbereichs
  • Leistungsindikatoren

ewolves e.K.
Telefoon: +49 (0) 156 7843 2509
E-mail: info@ewolves-consulting.com

Een afspraak maken

Auszug aus unserer Schulungs- und Trainingserfahrung:

  • 150 Manager in Führungsthemen, Persönlichkeitsmodelle und Feedbackprozesse
  • 70 Sales Mitarbeiter zum Thema Persönlichkeitsmodelle und der Einsatz der einzelnen Typen beim Verkauf
  • 100 internationale Rekrutierer in neuen Rekrutierungsprozessen und -software
  • 85 internationale Mitarbeiter im Einarbeitungstraining (Vermittlung von Projektmanagement-Kenntnissen, Rollenspielen, Kundensimulationen)

Auszug aus den Zitaten der Führungskräftetrainings:

“Dynamischer, konkreter Workshop, kein bisschen langweilig.”
“Ausgezeichneter Kurs”
“Gut angeleiteter und dynamischer Kurs”
“Sehr gutes Training und für alle Mitarbeiter des Unternehmens zu empfehlen.”
“Frau Litzenberger hat dies durch ihre fachliche und menschliche Kompetenz zu einem sehr interessanten Training gemacht.”
“Das Training hat die Motivation erhöht und das Selbstvertrauen gestärkt.”

“…man kann viel für sich mitnehmen und in der täglichen Arbeit, aber auch privat, umsetzen.”

Scroll naar boven
Julia Lemmer
Ewolves expert gevestigd in Malawi, Afrika en eigenaar van Hanaco Consulting in Brussel, België. Executive Coach en expert in
organisatorische ontwikkeling, transformatie, verandermanagement en organisatiecultuur.

Beroepspraktijk:

  • Meer dan 15 jaar advieservaring met een focus op organisatie- en leiderschapsontwikkeling, waarvan ruim 10 jaar in leidinggevende functies; projectervaring in Europa, Afrika en Azië
  • Gecertificeerd coach (Professional Co-Active Coach, Management Coach, ICF PCC certificaat) met ruim 1.000 uur coachingervaring in de begeleiding van leidinggevenden en talenten
  • Conceptie, uitvoering en evaluatie van leiderschapsontwikkelingsprogramma's voor internationale organisaties
  • Ontwikkeling en implementatie van HR-strategieën, -processen en -instrumenten
  • Change Management Expertise: Begeleiding van transformatieprocessen, waaronder ontwikkeling van leiderschapsrichtlijnen, feedbackcultuur en Lean Management-initiatieven
  • Ervaring met het managen van complexe projecten met budgetten van in de miljoenen.

Wat mij drijft:

Ik geloof er sterk in: Grote veranderingen ontstaan in het kleine. In onze dagelijkse handelingen als individuen, teams en organisaties – door middel van vele kleine stappen. In de manier waarop we leidinggeven, met elkaar omgaan en organisaties vormgeven. Mijn drijfveer is om mensen, teams en organisaties te ondersteunen bij het ontplooien van hun volledige potentieel. Met een analytische blik en pragmatische oplossingen begeleid ik hen bij het nemen van verantwoordelijkheid en het realiseren van de veranderingen die zij voor hun omgeving wensen. Mijn bijzondere kracht ligt in aandachtig luisteren en het aanscherpen van de blik op de wisselwerking tussen mens en systeem.

Maak een afspraak

Ramona Litzenberger

Oprichter van ewolves®

  • Kleef, Duitsland
Afspraak boeken

Oprichter van ewolves®, expert in strategisch personeelsmanagement en -ontwikkeling, en gecertificeerd bedrijfsmediator. Adviesfocus: Het inrichten van de juiste medewerkerstructuren in lijn met bedrijfsdoelstellingen en als onderdeel van een gezonde organisatiecultuur.

Professionele Ervaringen:

  • 18 jaar advieservaring in HR-strategieconsultancy bij gerenommeerde adviesbureaus en als zelfstandig consultant.
  • Internationale projecttoewijzingen met ontwerp- en implementatieondersteuning, doorgaans gedurende 6-12 maanden, voor ondernemingen (met meer dan 200.000 werknemers), alsmede middelgrote en familiebedrijven in diverse sectoren.
  • Gedurende meer dan 10 jaar wonen en werken in het buitenland,
    inclusief 6 jaar in Mexico.
  • Gecertificeerd zakelijk mediator.
  • MBA – Master of Business Administration, Tias Nimbas Business School, Nederland, afgestudeerd summa cum laude en uitgeroepen tot beste student in 2013.
  • Vloeiend in Duits, Engels en Spaans.

Wat mij motiveert:

Ik word gedreven door een positieve levenshouding. “Eerst Ethiek, Samenwerken & Positief Denken” zijn de waarden waar ik voor sta. Mijn leidende principe is “Niets is onmogelijk”, omdat er altijd een weg is: durf je comfortzone te verlaten en betrek anderen om de collectieve intelligentie van het team optimaal te benutten bij het vinden van oplossingen.

Middels mijn werk wil ik een bijdrage leveren aan het in stand houden van een sterke middenklasse in Duitsland en aan het opbouwen van economieën in ontwikkelings- en opkomende landen – elementen die naar mijn mening essentieel zijn voor de democratie van morgen (en de wereld van morgen voor mijn kinderen). Ik werk graag samen met een breed scala aan mensen en waardeer ieders unieke eigenaardigheden en eigenzinnigheden.