Neem contact met ons op

Onze producten:

Wij bieden u jarenlange ervaring en een hoge marktexpertise op het gebied van personeel en leiderschap, evenals de kernprocessen van talentmanagement, zodat bedrijven de juiste medewerkers kunnen selecteren, de juiste cultuur kunnen bevorderen en de resultaten en prestaties kunnen behalen die nodig zijn om hun doelen te bereiken.

Personeel
Gereedheidscontrole

een systematische aanpak voor de analyse van uw organisatie

Weet u niet of uw organisatie structureel goed is opgezet om uw doelstellingen te bereiken?

+

Ondernemingscultuur

de omzet van de toekomst

Wilt u de medewerkerstevredenheid verhogen en een sterke organisatiecultuur creëren die u ondersteunt bij het bereiken van uw bedrijfsdoelstellingen? 

+

Werkgeversmerk

Uw medewerkers als merkambassadeurs van het bedrijf

Wilt u weten hoe u de juiste vakkundigen en leidinggevenden kunt vinden en zichtbaar wilt worden op de arbeidsmarkt voor uw relevante doelgroepen? 

+

HR in Abonnement

wij lossen uw strategische uitdagingen op
Personeelsbeheer met volledige kostenbeheersing
U zoekt flexibele ondersteuning om uw 
Personeelsafdeling strategisch op te stellen?
+
Scroll naar boven
Julia Lemmer
Ewolves expert gevestigd in Malawi, Afrika en eigenaar van Hanaco Consulting in Brussel, België. Executive Coach en expert in
organisatorische ontwikkeling, transformatie, verandermanagement en organisatiecultuur.

Beroepspraktijk:

  • Meer dan 15 jaar advieservaring met een focus op organisatie- en leiderschapsontwikkeling, waarvan ruim 10 jaar in leidinggevende functies; projectervaring in Europa, Afrika en Azië
  • Gecertificeerd coach (Professional Co-Active Coach, Management Coach, ICF PCC certificaat) met ruim 1.000 uur coachingervaring in de begeleiding van leidinggevenden en talenten
  • Conceptie, uitvoering en evaluatie van leiderschapsontwikkelingsprogramma's voor internationale organisaties
  • Ontwikkeling en implementatie van HR-strategieën, -processen en -instrumenten
  • Change Management Expertise: Begeleiding van transformatieprocessen, waaronder ontwikkeling van leiderschapsrichtlijnen, feedbackcultuur en Lean Management-initiatieven
  • Ervaring met het managen van complexe projecten met budgetten van in de miljoenen.

Wat mij drijft:

Ik geloof er sterk in: Grote veranderingen ontstaan in het kleine. In onze dagelijkse handelingen als individuen, teams en organisaties – door middel van vele kleine stappen. In de manier waarop we leidinggeven, met elkaar omgaan en organisaties vormgeven. Mijn drijfveer is om mensen, teams en organisaties te ondersteunen bij het ontplooien van hun volledige potentieel. Met een analytische blik en pragmatische oplossingen begeleid ik hen bij het nemen van verantwoordelijkheid en het realiseren van de veranderingen die zij voor hun omgeving wensen. Mijn bijzondere kracht ligt in aandachtig luisteren en het aanscherpen van de blik op de wisselwerking tussen mens en systeem.

Maak een afspraak

Ramona Litzenberger

Oprichter van ewolves®

  • Kleef, Duitsland
Afspraak boeken

Oprichter van ewolves®, expert in strategisch personeelsmanagement en -ontwikkeling, en gecertificeerd bedrijfsmediator. Adviesfocus: Het inrichten van de juiste medewerkerstructuren in lijn met bedrijfsdoelstellingen en als onderdeel van een gezonde organisatiecultuur.

Professionele Ervaringen:

  • 18 jaar advieservaring in HR-strategieconsultancy bij gerenommeerde adviesbureaus en als zelfstandig consultant.
  • Internationale projecttoewijzingen met ontwerp- en implementatieondersteuning, doorgaans gedurende 6-12 maanden, voor ondernemingen (met meer dan 200.000 werknemers), alsmede middelgrote en familiebedrijven in diverse sectoren.
  • Gedurende meer dan 10 jaar wonen en werken in het buitenland,
    inclusief 6 jaar in Mexico.
  • Gecertificeerd zakelijk mediator.
  • MBA – Master of Business Administration, Tias Nimbas Business School, Nederland, afgestudeerd summa cum laude en uitgeroepen tot beste student in 2013.
  • Vloeiend in Duits, Engels en Spaans.

Wat mij motiveert:

Ik word gedreven door een positieve levenshouding. “Eerst Ethiek, Samenwerken & Positief Denken” zijn de waarden waar ik voor sta. Mijn leidende principe is “Niets is onmogelijk”, omdat er altijd een weg is: durf je comfortzone te verlaten en betrek anderen om de collectieve intelligentie van het team optimaal te benutten bij het vinden van oplossingen.

Middels mijn werk wil ik een bijdrage leveren aan het in stand houden van een sterke middenklasse in Duitsland en aan het opbouwen van economieën in ontwikkelings- en opkomende landen – elementen die naar mijn mening essentieel zijn voor de democratie van morgen (en de wereld van morgen voor mijn kinderen). Ik werk graag samen met een breed scala aan mensen en waardeer ieders unieke eigenaardigheden en eigenzinnigheden.