Wat is onze visie?
Hoe wij werken
Bij ewolves zoeken we, naast het unieke karakter van onze werkprincipes en bedrijfsidentiteit, de koppeling van online en fysieke elementen voor een efficiënte en innovatieve advisering. Dit stelt ons in staat om diensten tegen concurrerende kosten aan te bieden en zo bedrijven toegang te geven tot strategische personeelsadvisering die anders minder toegankelijk zou zijn. De bijzonderheid van ewolves is de combinatie van advisering met elementen van e-learning, alsook webinars en individuele sessies. Deze combinatie maakt een efficiëntere en tegelijkertijd op de behoeften van de klant afgestemde advisering mogelijk.
Wenst u dat uw HR-afdeling een strategische partner wordt voor het management en dat uw HR-resultaten meetbaar zijn? Wenst u minder middelen te besteden aan administratieve taken en deze in te zetten voor strategische doeleinden? Onze experts van ewolves ondersteunen u bij het zodanig reorganiseren van uw HR-afdeling dat deze een strategische partner voor uw onderneming wordt.
Onze diensten zijn gebaseerd op drie pijlers om u een holistisch advies te bieden: Consultancy voor individueel advies bij strategische personeelsvraagstukken, de Academy voor webinars en trainingen, en Coaching voor de ontwikkeling van leiders en voor professionele ontwikkeling.
Werkingsprincipes
Ethiek eerst
Bij ons staat de mens centraal. Wij werken eraan dat groeidoelstellingen en winstdoelstellingen in overeenstemming zijn met ethische beginselen. Met een personeelsstrategie die bedrijfsdoelstellingen, werkklimaat, welzijn van medewerkers en, in het beste geval, de belangen van de gehele toeleveringsketen in acht neemt, creëren wij een immens concurrentievoordeel.
Samenwerken
Werkelijke samenwerking stelt u in staat het volledige potentieel in uw onderneming te ontsluiten. Machtoriëntatie en het politieke spel leiden daarentegen vaak tot verborgen kosten en remmen de efficiëntie. Wij ondersteunen u bij het opzetten van de benodigde structuren, processen en competenties – zodat u uw weg zelfstandig en succesvol kunt vervolgen.
Wees open
Wij benaderen personen, vragen en problemen met een positieve grondhouding en een onbevooroordeelde openheid. Met de tijdgeest motiveren wij tot nieuwe denkwijzen en bevorderen wij vrije ruimte bij de arbeidsinrichting. Wij brengen de zaken op een punt, werken zeer professioneel en bewaren altijd neutraliteit en integriteit – steeds met oog voor de culturele verschillen.
Naamgeving
Ewolves gebruikt de analogie van de teamgeest van wolven om vastgeroeste denkpatronen te doorbreken. Wat hebben ewolves en wolven gemeen?
Teamgeest in plaats van alfa-mannetjes.
- Met vertrouwen leiden.
- Uithoudingsvermogen en geduld.
- Integriteit en cohesie.
- Betekenis van waarden en hun voorbeeldfunctie.
- Het belang van lichaamstaal voor goede communicatie.
- Ervaring en competentie boven rang – een succesmodel niet alleen voor wolven.
Casestudies
Referentie van een Mexicaans bedrijf in de voedingsindustrie
Projet samenvatting
De projectscope bestond uit:
- Het verfijnen van de bedrijfsstrategie alsook de ontwikkeling van de bedrijfswaarden.
- Het uitvoeren van de medewerkersenquête.
- Het betrekken van medewerkers en leidinggevenden bij de transformatie naar een gezamenlijke bedrijfscultuur.
- De opleiding van managers en de inrichting van de benodigde HR-structuur, alsmede de ontwikkeling van de benodigde HR-instrumenten.
Voor meer referentieprojecten kunt u contact met ons opnemen.
Team
Ons netwerk van experts
Bij ewolves werken we met een netwerk van internationale experts en maken we, afhankelijk van de benodigde expertise, gebruik van diverse sprekers en deskundigen. Wilt u als expert of spreker ondersteuning bieden bij de totstandkoming van cursussen? Wij zijn geïnteresseerd in het uitbreiden van ons deskundigennetwerk en heten graag nieuwe leden welkom in ons team. Stuur ons uw sollicitatie eenvoudigweg toe via de contactgegevens.
