Was ist unsere Vision?

Positionierung als internationales Expertennetzwerk, das die Zukunft der Arbeit maßgeblich mitgestaltet. Durch die Stärkung der Wirtschaftskraft der Unternehmen sowie der Etablierung von einem fairen und gesunden Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter stärken wir den Zusammenhalt unserer Gesellschaft im Ganzen.

Wie wir arbeiten

Bei ewolves suchen wir neben dem Alleinstellungsmerkmal unserer Arbeitsprinzipien und Firmenidentität, die Verbindung von Online- und Präsenzelementen für eine effiziente und innovative Beratung, die es uns erlaubt, Dienstleistungen zu wettbewerbsfähigen Kosten anzubieten und somit Unternehmen Zugang zu einer sonst eher unzugänglichen strategischen Personalberatung zu bieten. Die Besonderheit von ewolves ist die Kombination von Beratung mit Elementen des E-Learnings sowie Webinare und Einzelsitzungen. Diese Kombination ermöglicht eine effizientere und zeitglich, auf den Bedürfnissen des Kunden, zugeschnittene Beratung.

Möchten Sie, dass Ihr Personalbereich ein strategischer Partner für die Unternehmensleitung wird und dass Ihre HR-Ergebnisse messbar sind? Möchten Sie weniger Ressourcen für administrative Tätigkeiten aufwenden und diese für strategische Zwecke nutzen? Unsere Experten von ewolves unterstützen Sie dabei, Ihren Personalbereich so zu reorganisieren, dass dieser zu einem strategischen Partner Ihres Unternehmens wird.


Unsere Dienstleistungen basieren auf drei Säulen, um Ihnen eine ganzheitliche Beratung anzubieten: Consulting für die individuelle Beratung in den strategischen Personalthemen, die Academy für Webinare und Trainings sowie der Bereich des Coachings für die Entwicklung von Führungskräften sowie die berufliche Weiterentwicklung.

Bei ewolves unterstützen wir Sie in den Themen der Personalstrategie und der Umstrukturierung Ihres Personalbereichs, damit dieser zum strategischen Partner der Unternehmensführung konvertiert und messbare Ergebnisse erzielt.
ewolves bietet Webinare und Kurse für Personaler, Führungskräfte und Menschen, die sich weiterbilden möchten. Sie können diese Kurse jederzeit mit spezifischem Coaching und Beratung basierend auf Anforderungen Ihres Unternehmens kombinieren.
ewolves unterstützt Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung auf der Basis der psychometrischen Analyse INSIGHTS MDI®. Als zertifizierter Partner und der Akkreditierung von INSIGHTS MDI®, haben Sie Zugang zu den analytischen Tools.

Arbeitsprinzipien

Ethics first

Bei uns steht der Mensch im Vordergrund. Wir arbeiten daran, dass Wachstumsziele und Profitorientierung mit ethischen Prinzipien im Einklang stehen. Mit einer Personalstrategie, die Unternehmensziele, Arbeitsklima, Mitarbeiterwohl und im besten Fall, die Interessen der gesamten Lieferkette berücksichtigt, schaffen wir einen immensen Wettbewerbsvorteil.

Team up

Wirkliche Zusammenarbeit ermöglicht es, das volle Potenzial in Ihrem Unternehmen zu entfalten. Machtorientierung und politisches Gerangel führen hingegen oft zu versteckten Kosten und bremsen die Effizienz. Wir unterstützen Sie beim Aufbau der nötigen Strukturen, Prozesse und Kompetenzen – damit Sie Ihren Weg eigenständig und erfolgreich weitergehen können.

Be open

Wir begegnen Personen, Fragen und Problemen mit einer positiven Grundeinstellung und einer unvoreingenommen Offenheit. Mit dem Puls der Zeit motivieren wir zu neuen Denkansätzen und fördern Freiräume in der Arbeitsgestaltung. Wir bringen die Dinge auf den Punkt, arbeiten sehr professionell und bewahren stets Neutralität und Integrität – die kulturellen Unterschiede immer im Blick.

Namensgebung

ewolves nutzt die Analogie des Teamgeistes der Wölfe um festgefahrene Denkmuster zu durchbrechen. Was haben ewolves und Wölfe gemeinsam?

Teamgeist statt Alpha-Tiere.

  • Mit Vertrauen führen.
  • Ausdauer und Geduld.
  • Integrität und Zusammenhalt.
  • Bedeutung der Werte und deren Vorbildfunktion.
  • Die Bedeutung der Körpersprache für eine gute Kommunikation.
  • Erfahrung und Kompetenz vor Rang – ein Erfolgsmodell nicht nur für Wölfe.
Bei Wölfen gibt es nicht DEN Leitwolf, es führt in einer konkreten Situation der oder diejenige, mit der größten Erfahrung. Sie geben viele Entscheidungsfreiräume, damit Jungwölfe sich entwickeln können. Wenn sie merken, dass ein Jungtier überfordert ist, reißen sie nicht wieder abrupt die Führung an sich, sondern stupsen die Lernenden in die richtige Richtung.

Team

Ramona Litzenberger

Ramona Litzenberger ist die Gründerin
von ewolves e.K. und Expertin für Personalstrategie, Organisationskultur 
und Führungskräfteentwicklung.

Steffi Puschmann

Kooperationspartnerin von ewolves e.K. und Expertin für Unternehmensstrategie,
Veränderungsmanagement und Umsetzungsbegleitung der Arbeitsgestaltung in Unternehmen.​

Unser Netzwerk von Experten

Bei ewolves arbeiten wir mit einem Netzwerk von internationalen Experten und je nach benötigtem Fachwissen mit unterschiedlichen Referenten und Experten zusammen. Sie möchten gerne als Experte oder als Referent in der Erstellung von Kursen unterstützen? Wir sind daran interessiert, unser Expertennetzwerk zu erweitern und begrüßen gerne neue Mitglieder in unserem Team. Lassen Sie uns einfach Ihre Bewerbung über die Kontaktdaten zukommen.
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Ramona Litzenberger

Gründerin von ewolves©, Expertin für strategisches Personalmanagement und –entwicklung und zertifizierte Mediatorin für Wirtschaft. Beratungsfokus: Aufsetzen der richtigen Mitarbeiterstrukturen abgestimmt auf die Geschäftsziele und als Teil einer gesunden Organisationskultur.

Berufspraxis:

  • 18 Jahre Beratungserfahrung in Personalstrategieberatung in renommierten Beratungsunternehmen und als selbstständige Beraterin
  • Internationale Projekteinsätze mit Design und Implementierungsbegleitung von meist 6-12 Monaten für Konzerne (mit mehr als 200.000 Mitarbeiter) sowie Mittelstand und Familienunternehmen in verschiedenen Industriezweigen
  • Über 10 Jahre im Ausland gelebt und gearbeitet,
    davon 6 Jahre in Mexiko
  • Zertifizierte Mediatorin für Wirtschaft
  • MBA – Master of Business Administration, Tias Nimbas Business School, Niederlande, Abschluss summa
    cum laude sowie Auszeichnung als beste
    Studentin im Jahr 2013
  • Fließend in Deutsch, Englisch und Spanisch

Was mich antreibt:

Ich werde duch eine positive Grundeinstellung im Leben angetrieben. “Ethics First, Team up & Think positive” sind die Werte für die ich stehe. Mein innerer Leitsatz ist “Geht nicht gibt’s nicht”, denn es gibt immer einen Weg“: sich trauen, die Komfortzone verlassen und andere einbinden um die Schwarmintelligenz im Team bestmöglich in der Lösungsfindung zu nutzen.

Durch meine Arbeit möchte ich einen Beitrag zum Erhalt eines starken Mittelstands in Deutschland leisten sowie die Wirtschaft in Entwicklungs- und Schwellenländern aufbauen – Elemente, die aus meiner Sicht für die Demokratie von morgen (und die Welt von morgen für meine Kinder) essentiell sind. Ich liebe die Arbeit mit den unterschiedlichsten Menschen und auch die Ecken und Kanten eines Jeden.

Steffi Puschmann
ewolves Business Partner, Expertin für Strategieentwicklung und -umsetzung, Beraterin für Organisationsentwicklung

Berufspraxis:

Über 20 Jahre Berufserfahrung in der Beratung und als Führungskraft in der Industrie

  • Verschiedene Beratungsprojekte in Organisationsentwicklung und strategischem Personalmanagement
  • Business Development Managerin: Entwicklung neuer Märkte in Schwellen- und Entwicklungsländern
  • Marketing Managerin für Deutschland, Österreich, Schweiz
  • Learning & Development Partner für Europa, Naher Osten und Afrika
  • Projektleiterin für verschiedene globale, branchenübergreifende Change- und Lernmanagementprojekte

Was mich antreibt:

Ich liebe es, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und sie mit den Fähigkeiten und Kompetenzen auszustatten, die sie erfolgreich machen. Mein ganzheitlicher Fokus liegt nicht nur auf der Vermittlung von methodischem und technischem Wissen, sondern auch darauf, externe Faktoren wie Ernährung, Wohlbefinden und Einflüsse aus Wirtschaft und Gesellschaft einzubeziehen.

Derzeit absolviere ich eine Ausbildung zur Trainerin für Durchsetzungsfähigkeit und Resilienz, um jungen Menschen Werkzeuge und Methoden an die Hand zu geben, mit denen sie sich glücklich und stark fühlen können, egal wie herausfordernd ihre Welt wird.

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