INSIGHTS MDI® Coaching

ewolves unterstützt auf Basis der renommierten INSIGHTS MDI®-Analysen Menschen in Ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Die Verhaltens- und Motivationsanalysen werden genutzt um die richtigen Mitarbeiter einzustellen, ihre Stärken strategieorientiert einzusetzen und weiterzuentwickeln sowie leistungsfähige Teams zusammenstellen. Das globale Netzwerk von TTI SUCCESS INSIGHTS® hat seit 1984 über 5.000 Berater ausgebildet und über 20 Mio. Analysen durchgeführt. INSIGHTS MDI® Analysen sind in über 40 Sprachen und über 50 Ländern verfügbar.

Als zertifizierter Partner geben wir Ihnen über ewolves Zugang zu den INSIGHTS MDI®-Analysen und unterstützen Sie als kompetenter Partner in Ihrer persönlichen Weiterentwicklung.

Für wen?

Die INSIGHTS-MDI® Analyse steht für drei Zielgruppen zur Verfügung:

  • Führungskräfte mit dem INSIGHTS MDI® Executive Report
  • Mitarbeiter/innen mit dem INSIGHTS MDI® Basic Report
  • Studenten- oder Berufseinsteiger mit dem INSIGHTS MDI® Basic Report

Was ist der Entwicklungsfokus?

Durch den Analysereport werden wir im persönlichen Entwicklungsgespräch auf folgende Fragestellungen eingehen:
  • Was Ist ihr natürlicher und angepasster Verhaltensstil?
  • Wie wirken Sie auf andere?
  • Wie verhalten Sie sich in Arbeits- und Stresssituationen?
  • Wie führen Sie Ihre Mitarbeiter und in welchem Arbeitsumfeld bringen Sie den größten Erfolg?
  • Was sind Ihre Motive und persönlichen “Antreiber”?

Wie es funktioniert?

Sie füllen den kompakten INSIGHTS MDI® Fragebogen online aus und erhalten Ihr persönliches Coaching basierend auf einem ausführlichen Analysereport (35 Seiten), in dem Ihre persönlichen Verhaltens- und Motivationsfaktoren umfassend analysiert werden. Generell, lässt sich die menschliche Performance in drei Bereiche untergliedern. Das INSIGHTS MDI®-Analyseinstrument fokussiert auf zwei dieser Faktoren: WIE wir etwas tun und WARUM wir es tun.

  • Das WAS ? Know-how (unsere Fertigkeiten, Erfahrungen, Kompetenzen)
  • Das WIE ? Verhalten (unsere natürlichen und angepassten Verhaltenspräferenzen)
  • Das WARUM ? Motive (unser persönliches Antriebssystem)

Computergestützt und wissenschaftlich abgesichert beleuchten die INSIGHTS MDI® -Analysen Verhalten und das persönliche Motivationssystem. Sie zeigen auf, wie wir uns in bestimmten Arbeits- und Stresssituationen verhalten, wie wir im Team agieren und welche Rolle wir meinen, spielen zu müssen.

Der INSIGHTS MDI® Report stellt sowohl das natürliche Grundverhalten als auch das gezeigte Verhalten (adaptierte Verhaltensstil) dar. Das Coaching kann bei Bedarf auch mit einer Teamentwicklung für Ihr gesamtes Team kombiniert werden.

Musterberichte herunterladen

Sobald Sie unseren Code erhalten haben, können Sie Ihre INSIGHTS MDI®-Analyse beginnen, indem Sie auf den untenstehenden Link klicken:

Die INSIGHTS MDI® AnalyseTools wurden entwickelt um valide Informationen über Verhaltenspräferenzen, Motivatoren und den EQ (Emotionale Intelligenz) einer Person zu erhalten. Ich versichere hiermit ausdrücklich unter Bezugnahme auf die einschlägigen datenschutzrechtlichen Bestimmungen (Nationale Datenschutzgesetze, DSGVO), dass die in den Fragebogen eingegebenen Daten ausschließlich mich persönlich betreffen und es sich nicht um Daten Dritter handelt. Um die gewünschten Auswertungen für Sie zu erstellen, werden wir und unsere vertraglich verpflichteten Auftragsdatenverarbeiter die Daten gemäß unserer Datenschutzerklärung verarbeiten. Darüber hinaus werden wir die Daten vertraulich und sicher verarbeiten und Dritten nicht weitergeben. Die Einhaltung eines hohen Datenschutzniveaus wird von uns regelmäßig überprüft. Durch das Ausfüllen und Absenden des nachstehenden Fragebogens, stimmen Sie freiwillig und ausdrücklich zu, dass: * Ihre personenbezogenen Daten (Vorname, Name, E-MailAdresse, Geschlecht, sowie optional Stellenbezeichnung und Organisation) sowie alle im Fragebogen von Ihnen angegebenen Informationen gespeichert, ausgewertet und Ihnen bzw. eventuell der Person / dem Unternehmen, von dem Sie die Zugangsdaten erhalten haben, zugestellt werden. * Die Auswertung und Ergebnisgenerierung vollkommen automatisch erfolgt (Profiling). Sollten Sie dieser Einwilligung nicht zustimmen, beenden Sie bitte an dieser Stelle die Eingabe. In diesem Fall kann keine persönliche Analyse für Sie erstellt werden! Datenverarbeitung nach Art. 13/14 EU-DSGVO

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Steffi Puschmann

Ewolves Business Partner, Expertin für Strategieentwicklung und -umsetzung, Beraterin für Organisationsentwicklung

Berufspraxis:

Über 20 Jahre Berufserfahrung in der Beratung und als Führungskraft in der Industrie

  • Verschiedene Beratungsprojekte in Organisationsentwicklung und strategischem Personalmanagement
  • Business Development Managerin: Entwicklung neuer Märkte in Schwellen- und Entwicklungsländern
  • Marketing Managerin für Deutschland, Österreich, Schweiz
  • Learning & Development Partner für Europa, Naher Osten und Afrika
  • Projektleiterin für verschiedene globale, branchenübergreifende Change- und Lernmanagementprojekte

Was mich antreibt:

Ich liebe es, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und sie mit den Fähigkeiten und Kompetenzen auszustatten, die sie erfolgreich machen. Mein ganzheitlicher Fokus liegt nicht nur auf der Vermittlung von methodischem und technischem Wissen, sondern auch darauf, externe Faktoren wie Ernährung, Wohlbefinden und Einflüsse aus Wirtschaft und Gesellschaft einzubeziehen.

Derzeit absolviere ich eine Ausbildung zur Trainerin für Durchsetzungsfähigkeit und Resilienz, um jungen Menschen Werkzeuge und Methoden an die Hand zu geben, mit denen sie sich glücklich und stark fühlen können, egal wie herausfordernd ihre Welt wird.

Mirja Klotz

Spezialisierung auf Führungskräfteentwicklung – Executive Coaching, Team Coaching, 360°-Assessments und Workshops – Unternehmenserfahrung – Teil des internationalen Expertennetzwerks von Ewolves.

Berufspraxis:

  • Über 25 Jahre internationale Erfahrung in Deutschland, Spanien, den USA, Australien und Thailand. 
    Ehemalige Unternehmensberaterin für Strategie und Innovationsmanagement in leitenden Positionen, MBA (ESADE Business School). 
  • Seit 2011 Leadership Coach für Führungskräfte und Manager mit den unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen aus Top-Multinationals, NGOs und multilateralen Organisationen (UNO). 
  • Mitbegründerin von „Responsive Leadership“, spezialisiert auf die Entwicklung effektiverer, kreativerer und authentischerer Ansätze für Führungsherausforderungen 
  • Ausgebildet und zertifiziert von einigen der renommiertesten internationalen Schulen Coaching und 360°-Assessments 
  • Ursprünglich aus Deutschland, Barcelona ist meine Heimat. 
  • Sprachen: Deutsch, Englisch und Spanisch. 

Was mich antreibt:

Mein Interesse für menschliches Verhalten hat mich schon immer zu menschenbezogenen Lösungsansätzen für unternehmerische Herausforderungen geführt. Ich glaube an die Kraft der Authentizität und fördere die einzigartigen Qualitäten und Stärken jeder Person. Meine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung hat mir ermöglicht, Wissen und Fähigkeiten aufzubauen, die meinen Klienten zugutekommen. Mit meiner Fähigkeit, Ideen zu verknüpfen, bringe ich Klarheit in die Planung und motiviere meine Klienten Veränderungen mit Vertrauen anzugehen. Letztendlich werde ich von dem Wunsch angetrieben, mich selbst und meine Klienten wachsen zu sehen, damit sie die gewünschten Veränderungen umsetzen können.

Julia Lemmer

ewolves Expertin mit Sitz in Malawi. Beratungsschwerpunkte: Führung, Team- und Organisationsentwicklung, Change Management, Organisationskultur, Executive Coaching.

Berufspraxis:

  • Mehr als 15 Jahre Beratungserfahrung mit Fokus auf Organisations- und Führungskräfteentwicklung, davon über 10 Jahre in Führungspositionen; Projekterfahrung in Europa, Afrika und Asien
  • Zertifizierte Coach (Professional Co-Active Coach, Management Coach, ICF PCC Zertifikat) mit über 1.000 Stunden Coaching-Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften und Talenten
  • Konzeption, Durchführung und Evaluation von Führungskräfteentwicklungsprogrammen für internationale Organisationen
  • Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, Prozessen und Instrumenten
  • Change Management Expertise: Begleitung von Transformationsprozessen, u.a. Entwicklung von Führungsleitlinien, Feedback-Kultur und Lean Management-Initiativen
  • Erfahrung im Management komplexer Projekte mit Budgets in Millionenhöhe

Was mich antreibt:

Ich glaube fest daran: Große Veränderungen entstehen im Kleinen. In unserem täglichen Handeln als Individuen, als Teams und als Organisationen – durch viele kleine Schritte. In der Art, wie wir führen, miteinander umgehen und Organisationen gestalten. Mein Antrieb ist es, Menschen, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Mit analytischem Blick und pragmatischen Lösungen begleite ich sie dabei, Verantwortung zu übernehmen und die Veränderungen zu bewirken, die sie sich für ihr Umfeld wünschen. Meine besondere Stärke liegt darin, genau zuzuhören und den Blick für das Zusammenspiel zwischen Menschen und System zu schärfen.

Ramona Litzenberger

Gründerin von ewolves©, Expertin für strategisches Personalmanagement und –entwicklung und zertifizierte Mediatorin für Wirtschaft. Beratungsfokus: Aufsetzen der richtigen Mitarbeiterstrukturen abgestimmt auf die Geschäftsziele und als Teil einer gesunden Organisationskultur.

Berufspraxis:

  • 18 Jahre Beratungserfahrung in Personalstrategieberatung in renommierten Beratungsunternehmen und als selbstständige Beraterin
  • Internationale Projekteinsätze mit Design und Implementierungsbegleitung von meist 6-12 Monaten für Konzerne (mit mehr als 200.000 Mitarbeiter) sowie Mittelstand und Familienunternehmen in verschiedenen Industriezweigen
  • Über 10 Jahre im Ausland gelebt und gearbeitet,
    davon 6 Jahre in Mexiko
  • Zertifizierte Mediatorin für Wirtschaft
  • MBA – Master of Business Administration, Tias Nimbas Business School, Niederlande, Abschluss summa
    cum laude sowie Auszeichnung als beste
    Studentin im Jahr 2013
  • Fließend in Deutsch, Englisch und Spanisch

Was mich antreibt:

Ich werde duch eine positive Grundeinstellung im Leben angetrieben. “Ethics First, Team up & Think positive” sind die Werte für die ich stehe. Mein innerer Leitsatz ist “Geht nicht gibt’s nicht”, denn es gibt immer einen Weg”: sich trauen, die Komfortzone verlassen und andere einbinden um die Schwarmintelligenz im Team bestmöglich in der Lösungsfindung zu nutzen.

Durch meine Arbeit möchte ich einen Beitrag zum Erhalt eines starken Mittelstands in Deutschland leisten sowie die Wirtschaft in Entwicklungs- und Schwellenländern aufbauen – Elemente, die aus meiner Sicht für die Demokratie von morgen (und die Welt von morgen für meine Kinder) essentiell sind. Ich liebe die Arbeit mit den unterschiedlichsten Menschen und auch die Ecken und Kanten eines Jeden.

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