Machen Sie Ihr Unternehmen mit der Erarbeitung
von Differenzierungsmerkmalen und der zielgruppen-
spezifischen Ansprache sichtbar. Je attraktiver die
Arbeitgebermarke, desto leichter ist es, neue Fach-
und Führungskräfte für sich zu finden und zu halten.
Erfolgreiches Employer Branding:
Unser Vorgehen:
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir Ihre mediale Präsenz und Rekrutierung zur Steigerung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber. Ihre Arbeitgebermarke wird nach und nach zu einem fundamentalen „Kulturgut“ Ihres Unternehmens. Ihre Rekrutierung wird an externe Bedingungen angepasst, so dass
die Personalbeschaffung für Sie zu einem klaren Wettbewerbsvorteil wird.
Dabei erarbeiten wir zwei Bausteine:
Arbeitgebermarke und Personalmarketingstrategie
- Identifizierung von Alleinstellungsmerkmalen
- Bestimmung der Kernzielgruppen für Ihr Unternehmen
- Analyse von Motivationsaspekten
- Erstellung zugeschnittener interner und externer Botschaften
- Definition eines Medienkonzeptes
Rekrutierungsprozess
- Überarbeitung des Rekrutierungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einarbeitung
- Optimierung der Jobausschreibung
- Überarbeitung der zielgruppenspezifischen Sourcingkanäle
- Etablierung passender Auswahlmethoden und – diagnostik
- Überarbeitung des Einarbeitungsprozesses
Ihr Vorteil:
- Unternehmensprofil wird stark und authentisch
- Attraktivität als Arbeitgeber überzeugt nach aussen und wird nach innen gestärkt
- Arbeitgebermarke wird zu fundamentalem „Kulturgut“
- Personalbeschaffung wird zu klarem Wettbewerbsvorteil
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