Una cultura corporativa robusta proporciona a sus colaboradores el soporte necesario para su desarrollo, el cual, a su vez es el factor de éxito decisivo para el crecimiento y el futuro de su empresa.
Debido al cambio estructural en el mundo laboral, en 2030 se encontrarán varios elementos de nuevas formas de trabajo en la mayoría de las empresas. Para poder adaptarse con éxito a las exigencias del futuro mercado laboral, la gestión de recursos humanos se centra ya en la creación de competencias y habilidades estratégicas específicas.
Mayor relevancia de las siguientes competencias:
Debido al cambio estructural en el mundo del trabajo, en 2030 se encontrarán nuevos y amplios elementos de trabajo en la mayoría de las empresas .
Para adaptarse con éxito a las exigencias del mercado laboral , el desarrollo de competencias y aptitudes estratégicas ya es el centro de atención de la gestión de personal.
2019
Importancia en 2030, encuesta en 2022
Fuente: Universidad de St. Gallen, Trend People Management 2030
Nuestro enfoque:
Hemos desarrollado un formato para llevar acabo un taller de cultura de 2 días, trabajamos con los componentes y criterios de éxito de una cultura corporativa saludable. Como resultado, recibirá un catálogo claro de medidas y planes de implementación para un cambio en la cultura de la organización. Como resultado, recibirá un catálogo claro de medidas y planes de implementación para un cambio en la cultura de la organización.
Agenda para el taller de cultura organizacional
Tu ventaja:
- Comprensión básica – ¿Por qué ustedes como empresa hacen lo que hacen?
¿Para quién? y ¿Hacia dónde quieren ir a largo plazo? - Estrategia de recursos humanos – ¿Cómo debe posicionarse para alcanzar los objetivos?
- Catálogo de medidas para establecer una cultura organizacional robusta y sólida
- Apoyo en la implementación por parte de un experto de ewolves
Conócenos, desafíanos y ponte en contacto con nosotros para una reunión introductoria:
