¿Cuál es nuestra visión?

Posicionarnos como una red internacional de expertos que desempeña un papel clave en la configuración del futuro del trabajo. Reforzando el poder económico de las empresas y estableciendo un entorno de trabajo justo y saludable para los empleados, reforzamos la cohesión de nuestra sociedad en su conjunto.

¿Cómo trabajamos?

Hacemos que el trabajo de recursos humanos sea medible y establecemos una cultura empresarial saludable, obteniendo como resultado el establecimiento de su empresa en el mercado de forma sostenible y optimizando sus recursos. Nuestra meta es crear las condiciones que permitan a los empleados alcanzar los objetivos de la empresa en un entorno laboral positivo, acompañándolos siempre con el experto indicado en función
de su enfoque.


¿Te gustaría que tu departamento de RRHH se convirtiera en un socio estratégico para la dirección de la empresa y que tus resultados en RRHH fueran medibles?

¿Quieres gastar menos recursos en actividades administrativas y destinarlos a fines estratégicos? Nuestros expertos de ewolves pueden ayudarte a reorganizar tu departamento de RRHH para que se convierta en un socio estratégico de tu empresa.


Nuestros servicios se basan en tres pilares para ofrecerte un asesoramiento integral: La Consultoría para el asesoramiento individual sobre temas estratégicos de RRHH, la Academia para seminarios web y formación, y el área de Coaching para el desarrollo de directivos y el desarrollo profesional.

En ewolves te apoyamos en las áreas de estrategia de RRHH y reorganización de tu departamento de RRHH para que se convierta en un socio estratégico de la dirección de la empresa y consiga resultados medibles.

ewolves ofrece webinars y cursos para profesionales de recursos humanos, directivos y personas que busquen desarrollarse. Puede en cualquier momento, combinar estos cursos con coaching y asesoría específicos de acuerdo a las necesidades de su empresa.

ewolves apoya a las personas en su desarrollo personal basándose en el análisis psicométrico INSIGHTS MDI®. Como socio certificado y acreditado por INSIGHTS MDI®, tienes acceso a las herramientas analíticas.

Principios de trabajo

Ethics first

Anteponemos a las personas. Por lo tanto, los objetivos de crecimiento, así como la orientación a los resultados de una empresa, deben ser siempre congruentes con los principios éticos. Desarrollamos en conjunto una estrategia de recursos humanos que tome en cuenta de forma óptima los objetivos corporativos, el ambiente de trabajo, el bienestar de los empleados y además los beneficios de todas las partes involucradas a lo largo de la cadena de suministro. Las empresas obtienen así una inmensa ventaja competitiva y ése es nuestro objetivo.

Team up

El objetivo es crear en conjunto las estructuras, procesos y competencias necesarias para que el cliente pueda seguir operando a largo plazo de forma indepediente. Sólo en equipo podemos alcanzar este objetivo. La orientación hacia el poder y las disputas políticas en las empresas suelen ser factores que provocan costos ocultos e ineficiencia. El verdadero trabajo en equipo encierra un potencial oculto que queremos desplegar en conjunto, además de trabajar duro debe de haber diversión.

Be open

Trabajamos con una actitud positiva y nos motivamos entre nosotros utilizando nuevas formas de pensar. Juntos conseguiremos mejorar el ambiente laboral y el compromiso del equipo. Identificamos el punto clave, entendemos las diferencias culturales y trabajamos con un alto nivel de profesionalismo en donde la neutralidad y la integridad se dan por hecho.

Origen del nombre

ewolves utiliza la analogía del espíritu de equipo de los lobos y rompe con formas de pensamiento arraigadas. ¿Qué tienen en común ewolves y los lobos?

Espíritu de equipo en lugar de animales alfa.

  • Dirigir con confianza.
  • Perseverancia y paciencia.
  • Integridad y cohesión.
  • importancia de los valores y de ser un modelo a seguir.
  • Importancia del lenguaje corporal para una buena comunicación
  • Experiencia y competencia antes del rango: un modelo de éxito no sólo para los lobos.
En los lobos no existe UN líder, el que tiene más experiencia es el que dirige en una situación concreta. Dan mucha libertad de decisión para que los jóvenes lobos puedan desarrollarse. Cuando notan que uno de ellos está abrumado, no usurpan el liderazgo de forma abrupta, sino que empujan al alumno en la dirección correcta. Dan mucha libertad de decisión para que los jóvenes lobos puedan desarrollarse. Cuando notan que uno de ellos está abrumado, no usurpan el liderazgo de forma abrupta, sino que empujan al alumno en la dirección correcta.

Equipo

Ramona Litzenberger

Ramona Litzenberger es fundadora de ewolves e.K. y experta en estrategia de RRHH, cultura organizativa  y desarrollo del liderazgo.

Steffi Puschmann

Socio colaborador de ewolves e.K. y experto en estrategia corporativa, gestión del cambio y apoyo a la implantación de la organización del trabajo en las empresas.

Nuestra red de expertos

En ewolves trabajamos con una red de expertos internacionales y, en función de los conocimientos especializados necesarios, con distintos ponentes y expertos. ¿Te gustaría apoyarnos como experto o ponente en la creación de cursos? Estamos interesados en ampliar nuestra red de expertos y damos la bienvenida a nuevos miembros de nuestro equipo. Sólo tienes que enviarnos tu solicitud utilizando los datos de contacto.

Scroll al inicio

Ramona Litzenberger

Gründerin von ewolves©, Expertin für strategisches Personalmanagement und –entwicklung und zertifizierte Mediatorin für Wirtschaft. Beratungsfokus: Aufsetzen der richtigen Mitarbeiterstrukturen abgestimmt auf die Geschäftsziele und als Teil einer gesunden Organisationskultur.

Berufspraxis:

  • 18 Jahre Beratungserfahrung in Personalstrategieberatung in renommierten Beratungsunternehmen und als selbstständige Beraterin
  • Internationale Projekteinsätze mit Design und Implementierungsbegleitung von meist 6-12 Monaten für Konzerne (mit mehr als 200.000 Mitarbeiter) sowie Mittelstand und Familienunternehmen in verschiedenen Industriezweigen
  • Über 10 Jahre im Ausland gelebt und gearbeitet,
    davon 6 Jahre in Mexiko
  • Zertifizierte Mediatorin für Wirtschaft
  • MBA – Master of Business Administration, Tias Nimbas Business School, Niederlande, Abschluss summa
    cum laude sowie Auszeichnung als beste
    Studentin im Jahr 2013
  • Fließend in Deutsch, Englisch und Spanisch

Was mich antreibt:

Ich werde duch eine positive Grundeinstellung im Leben angetrieben. “Ethics First, Team up & Think positive” sind die Werte für die ich stehe. Mein innerer Leitsatz ist “Geht nicht gibt’s nicht”, denn es gibt immer einen Weg»: sich trauen, die Komfortzone verlassen und andere einbinden um die Schwarmintelligenz im Team bestmöglich in der Lösungsfindung zu nutzen.

Durch meine Arbeit möchte ich einen Beitrag zum Erhalt eines starken Mittelstands in Deutschland leisten sowie die Wirtschaft in Entwicklungs- und Schwellenländern aufbauen – Elemente, die aus meiner Sicht für die Demokratie von morgen (und die Welt von morgen für meine Kinder) essentiell sind. Ich liebe die Arbeit mit den unterschiedlichsten Menschen und auch die Ecken und Kanten eines Jeden.

Steffi Puschmann
ewolves Business Partner, Expertin für Strategieentwicklung und -umsetzung, Beraterin für Organisationsentwicklung

Berufspraxis:

Über 20 Jahre Berufserfahrung in der Beratung und als Führungskraft in der Industrie

  • Verschiedene Beratungsprojekte in Organisationsentwicklung und strategischem Personalmanagement
  • Business Development Managerin: Entwicklung neuer Märkte in Schwellen- und Entwicklungsländern
  • Marketing Managerin für Deutschland, Österreich, Schweiz
  • Learning & Development Partner für Europa, Naher Osten und Afrika
  • Projektleiterin für verschiedene globale, branchenübergreifende Change- und Lernmanagementprojekte

Was mich antreibt:

Ich liebe es, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und sie mit den Fähigkeiten und Kompetenzen auszustatten, die sie erfolgreich machen. Mein ganzheitlicher Fokus liegt nicht nur auf der Vermittlung von methodischem und technischem Wissen, sondern auch darauf, externe Faktoren wie Ernährung, Wohlbefinden und Einflüsse aus Wirtschaft und Gesellschaft einzubeziehen.

Derzeit absolviere ich eine Ausbildung zur Trainerin für Durchsetzungsfähigkeit und Resilienz, um jungen Menschen Werkzeuge und Methoden an die Hand zu geben, mit denen sie sich glücklich und stark fühlen können, egal wie herausfordernd ihre Welt wird.

Lorem fistrum por la gloria de mi madre esse jarl aliqua llevame al sircoo. De la pradera ullamco qué dise usteer está la cosa muy malar.

Ramona Litzenberger

Fundadora de ewolves©, experta en gestión y desarrollo estratégico de RRHH y mediadora certificada para empresas. Enfoque de la consultoría: Establecer las estructuras de empleados adecuadas en línea con los objetivos empresariales y como parte de una cultura organizativa saludable.

Práctica profesional:

  • 18 años de experiencia en consultoría estratégica de personal en empresas consultoras de renombre y como consultor independiente
  • Asignaciones de proyectos internacionales con apoyo en el diseño y la implementación, normalmente de 6 a 12 meses de duración, para corporaciones (con más de 200.000 empleados), así como para empresas medianas y familiares de diversos sectores.
  • Vivió y trabajó en el extranjero durante más de 10 años, incluidos 6 años en México
  • Mediador certificado para empresas
  • MBA – Máster en Administración de Empresas, Tias Nimbas Business School, Países Bajos, graduado summa cum laude y distinguido como mejor estudiante en 2013

  • Dominio del alemán, inglés y español

Lo que me motiva:

Me impulsa una actitud positiva en la vida. «La ética ante todo, trabajar en equipo y pensar en positivo» son los valores que defiendo. Mi principio rector interno es «No existe lo imposible, porque siempre hay un camino»: atrévete a salir de tu zona de confort e implica a los demás para aprovechar al máximo la inteligencia de enjambre del equipo para encontrar soluciones.

Con mi trabajo, quiero ayudar a mantener un sector de PYME fuerte en Alemania y a construir las economías de los países en desarrollo y emergentes, elementos que considero esenciales para la democracia del mañana (y el mundo del mañana para mis hijos). Me encanta trabajar con una gran variedad de personas y también con las asperezas de cada uno.

Steffi Puschmann
Socio empresarial de ewolves, experto en desarrollo y aplicación de estrategias, consultor en desarrollo organizativo

Práctica profesional:

Más de 20 años de experiencia profesional en consultoría y como directivo en la industria

  • Diversos proyectos de consultoría en desarrollo organizativo y gestión estratégica de personal
  • Director de Desarrollo de Negocio: Desarrollo de nuevos mercados en países emergentes y en desarrollo
  • Director de Marketing para Alemania, Austria y Suiza
  • Socio de Aprendizaje y Desarrollo para Europa, Oriente Medio y África
  • Gestor de proyectos para diversos proyectos globales e intersectoriales de gestión del cambio y el aprendizaje

Lo que me motiva:

Me encanta apoyar a las personas en su desarrollo profesional y dotarlas de las habilidades y competencias que las hacen triunfar. Mi enfoque holístico no consiste sólo en impartir conocimientos metodológicos y técnicos, sino también en incorporar factores externos como la nutrición, el bienestar y las influencias de la economía y la sociedad.

Actualmente me estoy formando para ser coach de asertividad y resiliencia para dar a los jóvenes herramientas y métodos para sentirse felices y fuertes por muy desafiante que sea su mundo.

Lorem fistrum por la gloria de mi madre esse jarl aliqua llevame al sircoo. De la pradera ullamco qué dise usteer está la cosa muy malar.