{"id":4918,"date":"2026-06-10T18:10:40","date_gmt":"2026-06-10T18:10:40","guid":{"rendered":"https:\/\/ewolves-consulting.com\/?p=4918"},"modified":"2026-06-19T09:14:38","modified_gmt":"2026-06-19T09:14:38","slug":"german-company-in-the-automotive-industry-and-world-market-leader-for-oil-and-gasoline-filters-with-representatives-in-80-countries-and-20000-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ewolves-consulting.com\/de\/german-company-in-the-automotive-industry-and-world-market-leader-for-oil-and-gasoline-filters-with-representatives-in-80-countries-and-20000-employees\/","title":{"rendered":"Optimierung der Talentakquisition f\u00fcr einen Marktf\u00fchrer mit 20.000 Mitarbeitern in der deutschen Automobilindustrie"},"content":{"rendered":"<h4 data-path-to-node=\"6\">Schl\u00fcsselfrage:<\/h4>\n<p data-path-to-node=\"7\">Um aggressives globales Wachstum zu unterst\u00fctzen, musste der Kunde seine Einstellungskapazit\u00e4ten schnell skalieren, w\u00e4hrend er unter strengen Vorgaben der Gesch\u00e4ftsleitung stand, die Betriebsausgaben zu optimieren und die kostspielige Abh\u00e4ngigkeit von externen Personalvermittlern zu reduzieren. Dar\u00fcber hinaus waren der operative Arbeitsablauf und die strukturelle Arbeitsteilung zwischen den regionalen Einheiten und dem zentralen Shared-Services-Hub \u2013 insbesondere dem zentralen Recruiting Center in der Tschechischen Republik \u2013 schlecht definiert, was zu Engp\u00e4ssen bei der Einstellung und zu administrativen Doppelarbeit f\u00fchrte.<\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"8\"><\/h3>\n<h4 data-path-to-node=\"8\">Grundursache:<\/h4>\n<p data-path-to-node=\"9\">Eine erste strategische Bewertung ergab, dass das interne Talent-Acquisition-Modell (TA) des Kunden nicht mit seiner rasanten geografischen Expansion Schritt gehalten hatte. Der Organisation fehlten standardisierte, zukunftssichere Rollen, sie litt unter einem unausgewogenen Mix an Sourcing-Kan\u00e4len und ihr fehlten datengesteuerte Leistungskennzahlen. Dies verhinderte, dass der globale Rekrutierungsapparat effektiv auf die Dynamik lokaler Zielgruppen und spezifischer Kundenbed\u00fcrfnisse abgestimmt werden konnte.<\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"10\"><\/h3>\n<h4 data-path-to-node=\"10\">Was wir getan haben:<\/h4>\n<p data-path-to-node=\"11\">Ewolves hat eine umfassende globale Umstrukturierungsstrategie entwickelt und implementiert, um die interne Talentakquiseorganisation des Kunden zukunftssicher zu machen:<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"12\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"12,0,0\"><b data-path-to-node=\"12,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Grenz\u00fcberschreitende Stakeholder-Pr\u00fcfungen:<\/b> Umfassende Erkundungsinterviews mit wichtigen Stakeholdern der Recruiting-Infrastruktur in den USA, China, Indien, der Tschechischen Republik und Deutschland durchgef\u00fchrt, um lokale operative Reibungsverluste zu kartieren.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"12,1,0\"><b data-path-to-node=\"12,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Internationale Ausrichtungsinitiativen<\/b> Durchf\u00fchrung von Workshops zur strategischen Ausrichtung und Prozessabbildung vor Ort in Mexiko zur Vereinheitlichung internationaler Rekrutierungsmethoden.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"12,2,0\"><b data-path-to-node=\"12,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Datenbasierte Volumenanalysen<\/b> Gesammelte und gepr\u00fcfte mehrj\u00e4hrige historische Einstellungszahlen neben kritischen Leistungskennzahlen, um strukturelle Schwachstellen zu identifizieren.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"12,3,0\"><b data-path-to-node=\"12,3,0\" data-index-in-node=\"0\">Neugestaltung der Organisationsstruktur und der Rollen:<\/b> Die funktionalen Rollen innerhalb des internen TA-Teams wurden pr\u00e4zisiert und neu definiert, und es wurde eine optimierte Organisationsstruktur f\u00fcr die globale Rekrutierungsinfrastruktur geschaffen.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"12,4,0\"><b data-path-to-node=\"12,4,0\" data-index-in-node=\"0\">Optimierung von Bezugskan\u00e4len<\/b> Der Mix der Beschaffungskan\u00e4le wurde neu gestaltet, wobei man sich von der Abh\u00e4ngigkeit von teuren Agenturen weg und hin zu ertragreichen, proaktiven Direktbeschaffungsmodellen orientierte.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"12,5,0\"><b data-path-to-node=\"12,5,0\" data-index-in-node=\"0\">Zielgruppenanpassung<\/b> Den gesamten Rekrutierungszyklus wurde neu ausgerichtet, um ihn an die spezifischen Profile der Zielgruppen und die Anforderungen der internen Gesch\u00e4ftsbereiche anzupassen.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"12,6,0\"><b data-path-to-node=\"12,6,0\" data-index-in-node=\"0\">Implementierung des KPI-Rahmenwerks:<\/b> Es wurden klare, zielorientierte Leistungskennzahlen (KPIs) festgelegt, um eine kontinuierliche Rechenschaftspflicht und eine messbare Einstellungsgeschwindigkeit zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-path-to-node=\"14\"><\/h3>\n<h4 data-path-to-node=\"14\">Unser Einfluss:<\/h4>\n<table data-path-to-node=\"15\">\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Strategisches Ziel<\/strong><\/td>\n<td><strong>Gesch\u00e4ftsergebnis<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"15,1,0,0\"><b data-path-to-node=\"15,1,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Finanzielle Effizienz<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"15,1,1,0\">Durch die systematische Einsparung von Geb\u00fchren f\u00fcr externe Personalvermittler konnten erhebliche, langfristige Kosteneinsparungen erzielt werden.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"15,2,0,0\"><b data-path-to-node=\"15,2,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Operative Skalierbarkeit<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"15,2,1,0\">Die globale TA-Struktur wurde erfolgreich umgestaltet, um das starke Volumenwachstum aufzufangen, ohne dass eine Aufstockung des Personalbestands erforderlich war.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"15,3,0,0\"><b data-path-to-node=\"15,3,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Hub-Optimierung<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"15,3,1,0\">Die funktionale Rolle des tschechischen Rekrutierungszentrums wurde pr\u00e4zisiert und optimiert, wodurch es zu einem leistungsstarken, zukunftsf\u00e4higen Shared-Service-Zentrum umgestaltet wurde.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"15,4,0,0\"><b data-path-to-node=\"15,4,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Leistungstransparenz<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"15,4,1,0\">Es wurden standardisierte, globale Ziel-KPIs eingef\u00fchrt, die der Gesch\u00e4ftsleitung einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber die Effizienz der Personalbeschaffung bieten.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 data-path-to-node=\"17\"><\/h3>\n<h4 data-path-to-node=\"17\">Kundenfeedback:<\/h4>\n<blockquote data-path-to-node=\"18\">\n<p data-path-to-node=\"18,0\"><i data-path-to-node=\"18,0\" data-index-in-node=\"0\">\u201cEwolves verf\u00fcgt \u00fcber umfassende, langj\u00e4hrige Fachkompetenz, die durch die Zusammenarbeit mit renommierten Beratungsunternehmen und f\u00fchrenden Konzernen erworben wurde. Ihr Ansatz ist au\u00dferordentlich strukturiert, analytisch und zielorientiert. Sie verf\u00fcgen \u00fcber ein breites Leistungsspektrum, das die Konzeption von Personal-, Rekrutierungs- und Schulungsorganisationen sowohl f\u00fcr internationale Konzerne als auch f\u00fcr mittelst\u00e4ndische Unternehmen umfasst. <\/i><i data-path-to-node=\"18,1\" data-index-in-node=\"0\">Ihre analytische Herangehensweise und ihr ausgepr\u00e4gtes gesch\u00e4ftliches Urteilsverm\u00f6gen sorgen w\u00e4hrend des gesamten Beratungsprozesses f\u00fcr greifbaren, messbaren Mehrwert. Dar\u00fcber hinaus sorgt ihr menschenorientierter, kooperativer Ansatz daf\u00fcr, dass vielf\u00e4ltige globale Teams bei komplexen Umstrukturierungen auf nat\u00fcrliche Weise eingebunden und zusammengef\u00fchrt werden.\u201d<\/i><\/p>\n<p data-path-to-node=\"18,2\"><b data-path-to-node=\"18,2\" data-index-in-node=\"0\">\u2014 Globaler Personalvorstand, Automobilkonzern<\/b><\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Key Challenge: To support aggressive global growth, the client needed to rapidly scale its hiring capacity while under strict executive mandates to optimise operational expenditure and reduce a heavy, costly reliance on external headhunters. Furthermore, the operational workflow and structural division of labour between regional entities and the centralised shared-services hub\u2014specifically the core Recruiting Centre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5180,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-4918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-case-studies"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ewolves-consulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4918","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ewolves-consulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ewolves-consulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewolves-consulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewolves-consulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4918"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/ewolves-consulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4918\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5206,"href":"https:\/\/ewolves-consulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4918\/revisions\/5206"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ewolves-consulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5180"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ewolves-consulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ewolves-consulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4918"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ewolves-consulting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}